富士康正式工和小时工有什么区别?
富士康学生暑假工,富士康正式工,富士康派遣工,富士康临时工 的区别
富士康的员工有正式工和临时工两种,正式工是富士康直招的时候跟厂里签劳动合同的工人,还有一种就是临时工。临时工是富士康委托招聘的劳务派遣公司派来的短期工(也说派遣工)。富士康目前不招聘学生暑假工,学生工。为防止招聘到学生暑假工,一般会要求出示上一份工作的离职证明,社保缴纳证明,工资流水证明等等。
下面说说正式工和派遣工的差别:
深圳正式工,2022年的实习期2460元的底薪,平常加班1.5倍的底薪,周末2倍,节假日3倍。对于正式工来说,想要拿到5500以上,加班费才是最主要的收入来源。正式工有缴纳五险一金,有年度体检。在实习期满三个月之后,就可以转正,底薪会增加到2850元,加班费也会水涨船高。在每年生产旺季时(八九十月),还会有数千元的生产激励奖,全勤激励,年底时,发放一个月底薪的年终奖。
至于临时工派遣工,他们根据和劳务公司签订的劳务合同按小时算薪, 大约20-28元不等,价格的高低根据入职的月份是淡季还是旺季、富士康的新人入职激励政策和旺季津贴来计算的。在效益较好的情况下,甚至能达到30元一小时往上。临时工的话是没有缴纳五险一金的,只缴一个几十块的意外险。所以基本上每个月的到手工资都会比正式工高出许多。但是因为没有社保,时薪也会经常浮动,所以不适合长期干。旺季时薪厂区能给到30元以上,劳务能给到25元/h,所以每天都有成千上万的人涌入,也有成千上万的人离开。
而且劳务公司套路花样百出,干不满工期 月底前离职都会扣掉一部分工资,原本签合同时说的26,27可能就按20来算了。而且旷工一天要扣500,满三天旷工就算自离,而自离是没有工资的。但是在富士康,正式工旷工可以转事假,扣相应几个小时的工资。自离后只要去办理自离手续工资也会给。
所以准备去富士康工作的人一定要注意不要被中介坑了。最好选择口碑好的大一些的中介,这样自己也能放心一点。
正式工具体的薪资标准、工作内容、福利待遇、入职要求 参考下图:
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