富士康对人才需求量很大

产业升级会带来对中高端人才的需求，不仅富士康在2023年大学毕业生招聘数量从往年的平均7000人左右大幅增加到1.2万人，还有一点值得注意，富士康还提出了招聘中专技校毕业生6000人，这是不同于普工的高级工人需求。

机器换人这样的产业升级，会带来信息技术，工业互联网，人工智能，大数据，机器人，自动化，新材料，机械等中高端就业机会的增加，而中高端就业机会的增加，会带来这个人群的消费升级，这会极大的带动服务业的就业机会增加。

低学历劳动者还可以在服务业的消费升级中寻找到工作机会。

第三个新闻是富士康搞机器换人，国内有一家机器人公司成为了富士康的供应商。

2022年5月，李克强总理考察郑州富士康，就参观了富士康在郑州的全球首个智能制造无人车间，该车间使用的协同机器人和AGV就是来自青岛的海通机器人公司，能够实现刀具的自动配送和抓取功能，海通已有200余台协同机器人和AGV机器人被用于富士康智能工厂。

该公司由美国加州大学伯克利分校终身教授申作军创立于2013年，成立几年来，一直处于投入大于产出的状态，除了公司股东投入的自有资金，海通在2015年获得公司首轮2000万元的融资，用于支持公司发展。

2022年，海通的营收仅有400多万，但研发投入却高达千万元。截止到今年5月，海通不到半年的营收达到一千多万元，陈立钢说，这一年他们终于迎来了“井喷”。目前该公司除了富士康以外，还打入了中车集团南京基地供应链。

这则新闻虽然小，说明了什么呢，在机器换人的浪潮中，给更上游的产业链提供了更多机会，中国公司有了更多的舞台，如果没有机器换人，像海通这样的小公司可能就无法存活，无法发展壮大，相反在机器换人的过程中，像海通这样的中国公司才有机会扩大市场份额，增加高端就业机会，在这个过程中，高收入的工作机会更多了，高收入的用工需求也增加了，带动的服务业工作机会也增加了，从而实现中国人整体收入的增加。

随着时代的发展，中国的内陆地区也在不断产业升级，提升工业化水平。

富士康本身，也在不断尝试跟上中国发展的脚步，最近几年的一系列动作，液晶工厂，机器人改造，手机金属壳生产等等，说明富士康自身也在不断转型，这也将给中国带来更多的中高端工业的就业机会。

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