富士康福利之送股票和房子
作者：锁老板(www.521-1314.com) 来源：本站 发表时间：2023/5/14 16:27:19 浏览 次
富士康招1.2万大学生工人，备送股票和房，郭台铭喊你接班你敢吗？
富士康的名声早些年坏在了十三连跳上。最近三四年富士康花大力气开始改变自身形象：员工关爱工作和员工安抚工作有很大改善，比如有定期举办相亲相爱座谈会，鼓励员工提意见，反馈困难，比如一个组长被多个员工多次投诉粗暴管理或歧视管理，那么这个组长会被记过处分同时很可能会被扣一部分年终奖金；另常年设有专线接受员工投诉等等。
平心而论，富士康近几年来一直在努力转型，百万机器人计划、智能工厂、收购诺基亚，收购夏普，尝试电商，动作频频，所以招聘了很多大学生。应届生进去之后大专生的标签就是大专班、本科生就是菁干班、硕士和博士那就是菁才班。那么待遇和工作以及发展潜力都怎么样呢，听我一一道来。
待遇和福利
富士康特别重视大学生，因此每年都会大量招募大专和本科生。给大学生待遇并不低，至少在同行里面属于中上等。给应届生送股票和送房的事我还没有听说，应该是台干或者课长级别以上的陆干才会有的待遇。
说一下应届生待遇（南方的会高一些），这里以富士康最大的厂区，郑州郑州厂区为例，普通本科（普一、普二）入职就是师2（富士康的资位是员1-员2-员3-师1-师2-师3……师20，再往上差不多就是郭台铭的元老级别的人了），入职即缴纳五险一金，半年后转正，底薪会在4K~4.5K（985、211高校会再高个300~500块）左右,硕士的话底薪在4.5K~5K左右（985、211高校会更高,大概5~6K）。
加班有加班费，平时1.5倍，周六日2倍，法定节假日3倍，而且法定节假日都是按国家规定正常放假，严格执行每周做六休一。结婚的话有婚假（河南是21天+7天婚前检查假），女孩子有产假（90天），难产剖腹产会延长假期。就从这一方面来讲，目前国内私企能做到的不是很多。
公司对菁干班的大学生提供4人宿舍，一般是每月300水电网全包，吃饭的话每月预支400，菜品会比大学食堂的稍差一点，不过主食（馒头、米饭）和汤品免费，价格不算贵，一般地两菜一汤6块左右，比小餐馆要实惠得多，如果吃腻歪的也可以选择厂区外面的小餐馆。
公司各部门每年都会举行年会（年前的叫尾牙，年后的叫春酒），年会上若是有大佬（总裁级别的事业群老大）出现，那么嘉奖会很大，抽奖的话有实物奖（最小的也价值百元左右，大的就是夏普电视了，毕竟刚收购了这个日本牌子小半年）和奖金，有时最高会有2万元现金奖励。
工作类型
大专生多为技术类，多属厂部，如生技和品管等亲临现场的一些周边人员。
本科生多为管理类，多属大周边部门（文周边&武周边），如品管、生管、经管、人资、制工、自动化等几大类部门，较少去生产车间，大部分是为生产部门服务的。
富士康的工作分工很细，甚至有些部门的工作职责有交叉，能接触的知识面稍窄，一切工作讲求流程+表单，有时候因为层级太多，一些决策往往要花费很长时间才能传达到责任单位。中间会签的单位很多，签单过程中还可能有变数，常常会遇到一个决策签到半截了，上面通知有改变，按新的重新走一遍流程的情况。新手的话如果搞不清流程很可能办不成事，这也是导致一些人在富士康干得郁闷的原因。
富士康的所有工作都讲求一个稳扎稳打，冒险的事不能做，生产的话讲求一个良率稳定，产能平稳，所有人的工作就是要维稳，因此，刚开始在富士康工作的人常常觉得缚手缚脚，伸展不开，似乎处处有限制。
但是干得久了，成了老油条了，在里面各种流程和潜规则摸清了，那就顺风顺水了，可以说，在富士康，老老实实做事的人并不吃香，除非你有一个很好的老板，那些能说会道的人差不多就是万金油，年终绩效好，升迁晋升也比比人快。说实话，也正是这种风气，大学生的离职率比较高，差不多进去一年后能流失一半左右。
发展潜力
大学生刚毕业时大都入世不深，在富士康这个复杂的环境中，接触的什么层次、年龄的人都有，能快速适应和接受的人会混得很好。不认同公司文化的人无法让自己迅速融进去，慢慢就会被边缘化，如果留下来的话会发展得不好，如果不留，一年半载就会离职。
综述
总而言之，富士康并不像外界传的是黑心工厂，但也没有他自己宣传的那么美好。我只能说，认同公司文化的人就留下来，发展空间会很大。不认同的人在这里积累几年经验就赶紧另谋高就，以免不上不下，温水煮青蛙。
昨天，富士康官方在召开的记者会上表示，今年富士康打算在招收1.2万名本科大学生，6000名大专毕业生，据了解，此次富士康为了吸引和留住大学生还准备送股票和房子，甚至称还有机会接班郭台铭的位子。
在这场记者会上，富士康的相关负责人对记者表示，富士康计划将针对电子商贸、信息技术、工业互联网、人工智能、大数据、机器人、自动化、新材料、机械工程、精密模具等领域在年内招募1.2万名大学生，以及6000名大专技校毕业生。
据富士康人力资源高级总监张占武透露，近十年间，富士康平均每年招募高校毕业生约7000人。面对招聘规模空前壮大，比去年招聘的大学生的人数几乎多了一倍，富士康真的能够让这些大学生分配到合适的岗位上去吗?
20日，富士康科技集团总裁郭台铭专程到深圳龙华园参与这次的记者会，在会上，郭台铭表示自己已经70岁了，希望能够将手中的棒子交给年轻人，最重要的是，自己希望这一批人能够接班。最后，郭台铭还表达希望更多的大学生，尤其是名校大学生来富士康工作，希望他们能够为富士康的产业升级和产业结构调整作贡献。
小编听到堂堂富士康的集团总裁就亲口表示将会让年轻人接自己班，内心还是非常的激动的，但是在细细想来，还是感觉其中有什么不对的，在我们这个家族企业观念浓厚的中国，一般来说都是先考虑自己子女继承企业，然后再是寻找职业经理人来管理企业，另外在富士康这个120万人的员工中，你想要从中脱颖而出，也的确是不容易
富士康的名声早些年坏在了十三连跳上。最近三四年富士康花大力气开始改变自身形象：员工关爱工作和员工安抚工作有很大改善，比如有定期举办相亲相爱座谈会，鼓励员工提意见，反馈困难，比如一个组长被多个员工多次投诉粗暴管理或歧视管理，那么这个组长会被记过处分同时很可能会被扣一部分年终奖金；另常年设有专线接受员工投诉等等。
平心而论，富士康近几年来一直在努力转型，百万机器人计划、智能工厂、收购诺基亚，收购夏普，尝试电商，动作频频，所以招聘了很多大学生。应届生进去之后大专生的标签就是大专班、本科生就是菁干班、硕士和博士那就是菁才班。那么待遇和工作以及发展潜力都怎么样呢，听我一一道来。
待遇和福利
富士康特别重视大学生，因此每年都会大量招募大专和本科生。给大学生待遇并不低，至少在同行里面属于中上等。给应届生送股票和送房的事我还没有听说，应该是台干或者课长级别以上的陆干才会有的待遇。
说一下应届生待遇（南方的会高一些），这里以富士康最大的厂区，郑州郑州厂区为例，普通本科（普一、普二）入职就是师2（富士康的资位是员1-员2-员3-师1-师2-师3……师20，再往上差不多就是郭台铭的元老级别的人了），入职即缴纳五险一金，半年后转正，底薪会在4K~4.5K（985、211高校会再高个300~500块）左右,硕士的话底薪在4.5K~5K左右（985、211高校会更高,大概5~6K）。
加班有加班费，平时1.5倍，周六日2倍，法定节假日3倍，而且法定节假日都是按国家规定正常放假，严格执行每周做六休一。结婚的话有婚假（河南是21天+7天婚前检查假），女孩子有产假（90天），难产剖腹产会延长假期。就从这一方面来讲，目前国内私企能做到的不是很多。
公司对菁干班的大学生提供4人宿舍，一般是每月300水电网全包，吃饭的话每月预支400，菜品会比大学食堂的稍差一点，不过主食（馒头、米饭）和汤品免费，价格不算贵，一般地两菜一汤6块左右，比小餐馆要实惠得多，如果吃腻歪的也可以选择厂区外面的小餐馆。
公司各部门每年都会举行年会（年前的叫尾牙，年后的叫春酒），年会上若是有大佬（总裁级别的事业群老大）出现，那么嘉奖会很大，抽奖的话有实物奖（最小的也价值百元左右，大的就是夏普电视了，毕竟刚收购了这个日本牌子小半年）和奖金，有时最高会有2万元现金奖励。
工作类型
大专生多为技术类，多属厂部，如生技和品管等亲临现场的一些周边人员。
本科生多为管理类，多属大周边部门（文周边&武周边），如品管、生管、经管、人资、制工、自动化等几大类部门，较少去生产车间，大部分是为生产部门服务的。
富士康的工作分工很细，甚至有些部门的工作职责有交叉，能接触的知识面稍窄，一切工作讲求流程+表单，有时候因为层级太多，一些决策往往要花费很长时间才能传达到责任单位。中间会签的单位很多，签单过程中还可能有变数，常常会遇到一个决策签到半截了，上面通知有改变，按新的重新走一遍流程的情况。新手的话如果搞不清流程很可能办不成事，这也是导致一些人在富士康干得郁闷的原因。
富士康的所有工作都讲求一个稳扎稳打，冒险的事不能做，生产的话讲求一个良率稳定，产能平稳，所有人的工作就是要维稳，因此，刚开始在富士康工作的人常常觉得缚手缚脚，伸展不开，似乎处处有限制。
但是干得久了，成了老油条了，在里面各种流程和潜规则摸清了，那就顺风顺水了，可以说，在富士康，老老实实做事的人并不吃香，除非你有一个很好的老板，那些能说会道的人差不多就是万金油，年终绩效好，升迁晋升也比比人快。说实话，也正是这种风气，大学生的离职率比较高，差不多进去一年后能流失一半左右。
发展潜力
大学生刚毕业时大都入世不深，在富士康这个复杂的环境中，接触的什么层次、年龄的人都有，能快速适应和接受的人会混得很好。不认同公司文化的人无法让自己迅速融进去，慢慢就会被边缘化，如果留下来的话会发展得不好，如果不留，一年半载就会离职。
综述
总而言之，富士康并不像外界传的是黑心工厂，但也没有他自己宣传的那么美好。我只能说，认同公司文化的人就留下来，发展空间会很大。不认同的人在这里积累几年经验就赶紧另谋高就，以免不上不下，温水煮青蛙。
昨天，富士康官方在召开的记者会上表示，今年富士康打算在招收1.2万名本科大学生，6000名大专毕业生，据了解，此次富士康为了吸引和留住大学生还准备送股票和房子，甚至称还有机会接班郭台铭的位子。
在这场记者会上，富士康的相关负责人对记者表示，富士康计划将针对电子商贸、信息技术、工业互联网、人工智能、大数据、机器人、自动化、新材料、机械工程、精密模具等领域在年内招募1.2万名大学生，以及6000名大专技校毕业生。
据富士康人力资源高级总监张占武透露，近十年间，富士康平均每年招募高校毕业生约7000人。面对招聘规模空前壮大，比去年招聘的大学生的人数几乎多了一倍，富士康真的能够让这些大学生分配到合适的岗位上去吗?
20日，富士康科技集团总裁郭台铭专程到深圳龙华园参与这次的记者会，在会上，郭台铭表示自己已经70岁了，希望能够将手中的棒子交给年轻人，最重要的是，自己希望这一批人能够接班。最后，郭台铭还表达希望更多的大学生，尤其是名校大学生来富士康工作，希望他们能够为富士康的产业升级和产业结构调整作贡献。
小编听到堂堂富士康的集团总裁就亲口表示将会让年轻人接自己班，内心还是非常的激动的，但是在细细想来，还是感觉其中有什么不对的，在我们这个家族企业观念浓厚的中国，一般来说都是先考虑自己子女继承企业，然后再是寻找职业经理人来管理企业，另外在富士康这个120万人的员工中，你想要从中脱颖而出，也的确是不容易
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