富士康女员工多吗？

富士康的「她们」：感受真实且动人的女性力量
女性力量，平凡而不平凡。在富士康，「她们」也同样闪闪发光。「她们」在各自的岗位，卓越且突出地展现着自己的实力和韧性，通过「她们」的故事，我们一起感受真实又动人的女性力量。



01



不惧怕，脚步坚定，去抵达更远方



成年人在做决定时，“稳定”似乎成为了重要因素之一。



刘一玮也曾面临过“是否待在家乡就近找份安稳的工作”的选择。「如果你是男孩，就不会那么抵触你离家这么远的去工作了。」，相较于男性，由于女性生理上力量不占优势，家人们更多担心的是她的安全及独自一人在外的漂泊。尽管如此，刘一玮仍选择只身一人来到深圳，趁年轻去大城市多看看，去离家远的地方多体验，开拓视野，也寻找更多的发展机会。刘一玮入职富士康半年多以来所展现出的状态，逐渐打消了家人们的顾虑。住在园区内的员工宿舍，宿舍管理比较正规，门禁较为严格，洗衣机、独立卫浴、空调等设施也都配备齐全，对刚踏入社会的刘一玮来说，她能感受到安心。



区别于身边同专业的同学，他们大部分通过自学软件编程选择互联网公司，或是一部分选择进入通信电子公司就职，刘一玮选择来到富士康的智能制造技术服务中心。刘一玮是部门内唯一的菁干班成员，也是唯一的女性，前辈们对她的照顾和关爱有加。「并不因为我是女生而去照顾我，更多的原因是初入职场。」，大多数的部门前辈都有较为丰富的工作经验，前辈们会引导刘一玮循序渐进的上手工作，给予她足够的的时间和空间去适应工作和拓展学习。



工作中，刘一玮围绕集团精益化、信息化、自动化、智能化的“四化”理念，展开对物联网主题的学习及实操，将理论和实践结合起来，运用至系统化课程的搭建和教学。常态化工作的开展之余，她还会接触到相关的竞赛及团队项目。「工作接触到的内容会更加广泛，且关联专业所学的知识，入职前所设想的反而狭隘了。」，刘一玮坦言道。在实践中逐渐全盘接手项目中后期的工作，逐渐独当一面，独立去完成任务，并得到领导和同事们的认可，是刘一玮的成就感和价值感的来源之一。


工作时候的刘一玮



目前的工作，对刘一玮而言，是一直在学习的。每做一件事情都是积累，不断能够接触到新事物，刘一玮保持着不停的在学习的状态。虽然在岗仅有小半年，刘一玮相继通过工业互联网设备接入安装调试专项认证和富士康科技集团内部讲师认证，考取了深圳市物联网安装调试员职业技能等级五级认证，未来还将不断进阶，争取考取更高级别的证书，以辅助工作的需要。



「没想到大学时期的爱好还可以延续下来。」，主持人也是刘一玮在集团内的角色之一。2022届菁干班中央集训、2022届菁干班培养成果交流分享暨表彰大会及2022年英文演讲比赛都可以看到她的身影，也让她在集团开启了商务类、会议类等主持类型的初体验。「我生活中可能会有些内向或是自卑，在舞台上说主持词，虽是会有轻微的紧张，情绪会比较兴奋和激动，但我是自信的，我很享受在舞台上的状态。」谈及此，从刘一玮脸上的笑容和轻快的语调中，能感受到她的愉悦。

刘一玮的主持照片



让刘一玮享受的还有每次走在园区的路上，抬头看见很多时刻不同的天空的模样。没有被建筑物遮挡且蓝蓝的天空，让她很治愈，也很放松。周末空闲之余，刘一玮还喜欢出去走走，看看海，就一个人。「孤独在我面对玩乐面前会排在后边。」，一个人出行，不需要和其他人约定，想去哪就去哪，想怎么去就怎么去，喜欢这种自由度高的出行方式。「当然，独自出行好玩，和朋友结伴同行也好玩，就都好。」，刘一玮说道。

SKY&SEA

刘一玮拍摄的天空与海



谈及期望成为怎么样的女性，刘一玮给出的答案是「自恰」。起因是刚入职不久时，在媒体网站上看到三位女性在谈论该话题，刘一玮对此也很认同，并希望能成为自己的好朋友，全方位的接纳自己，清晰的知道自己想要什么，处于什么样的状态，还可以往什么样的方向去走。半年以来，刘一玮还在摸索阶段，期待与集团一同成长，变得更加独立，能对事情都有成熟的认知及独到见解。



02



不焦虑，坦然面对，去找寻平衡



在采访的前两天，张婉妮在朋友圈分享了孩子满8个月的喜悦，也正好是张婉妮产后休假结束返岗的第3个月。张婉妮回忆产后休假结束返岗过渡的顺畅，有点意外，又顺理成章。工作没有空白期且交接顺利，领导和同事们对女性产后的回归是开放且包容的，项目团队的负责人在张婉妮回归的当天送上了鲜花花束，让她感受到惊喜和温暖，还有自己在职场是有被需要的。平滑的过渡也逐渐打消了尚处于哺乳期的张婉妮的焦虑。

张婉妮同事送的鲜花花束



原本以为会担心和焦虑的事情，当它真正来临时，现阶段的张婉妮也可以更坦然的面对，这也是时间给予她的礼物。说起当下的年龄，张婉妮的第一反应不是脱口而出实际的数字，而是在认真的计算自己到底多少岁。对于她来说，年龄更多的只是数字，可能容貌会有些变化，但并不会焦虑说怎么就到了30+，反而随着年龄的增长，看待事情的心态会更加洒脱和淡然。



若是以前更为年轻的时候，张婉妮会通过不断追求工作中长时间存在的挑战感，从中感知该工作的意义和价值。但如今的她认为，工作的挑战应该是波动的，可以有波峰，可以有波谷，能否学到东西，更多的在个人，而不是一味的在环境中汲取，她想这也是集团内众多同事愿意选择留下来的原因之一，工作可能与大部分的同事的生活融为一体，工作的环境有着很熟悉的同事朋友，也是富士康的魅力之一。


张婉妮访谈时



「富士康很大，很规范，也很有力量。」，张婉妮说道。集团40余个园区遍布全国各地，体系庞大但不呆板，运转也有效率，涉及的节点会较多，但具有标准化的流程，她也能在常规的工作之中参与到很多层面。她也曾在会议上总结道：「富士康是很灵活的巨人。」，她也切身的体会到她是在这艘大航母上，与集团一起前进。当她所在的团队代表集团去与外界谈合作时，从对方的尊重及敬佩中，她能感受到其中的分量，她也会在和团队的合作中找寻到成就感。


张婉妮和同事们



下午4点半，张婉妮会提前打卡下班。在宝宝一岁前，每日一小时的哺乳假是集团给予女性群体的权益之一。除此之外，在孕期间每月一天的体检假和遵循国家政策规定的生育假和奖励假等权益和保障，张婉妮都有在集团享受到。「生活上没有太多自己的时间，出来上班对我来说是一种放松」，张婉妮笑着说道。在工作中更加独当一面，生活上学习并努力成为一名好妈妈，工作和生活都可以有成就感和存在感，且两者能较好的结合，是张婉妮追求的。现阶段以孩子为重心的她，也没有怠慢工作，不断的在平衡好职场女性与新手妈妈这两个角色。



03



不动摇，身体力行，去倾听心声



曾靖的整个青春都在富士康。



2005年，曾靖作为菁干班储备干部来到富士康。至今已有18年，谈及此，曾靖不可思议，但更多的是坚守，始终在后端制程的岗位上未曾离开。热爱是真实的，专注于后端制程领域，功能测试是曾靖的专长之一，她深入掌握分析系统的建构和产品的结果原理，对制程与产品特性的结合领悟全面且深刻，曾靖自信地向我们介绍道。为了实现对技术的「精」和「专」，曾靖对自己高要求，资讯单位占主导的数据和分析模块，她通过自学和专业受训六西格玛黑带，和团队一同将制程分析做成模型，嵌入到生产的分析系统内，形成制程领域内可延续运用的经验和系统，也在一定程度上推动智能化进程。



如今作为部级主管，曾靖的工作范围拓宽至管理全制程，为良率及效率的提升而不懈努力，随着实践的增加和经验的累积，她清晰且熟练掌握整个制程。当曾靖所在团队的付出被顶尖的客户认可，产品制造的质量和品质做到行业领先，曾靖能感受到被激励和被认可，也由此汇聚成巨大的能量，支撑着曾靖不断向前。



但往往质疑的声音也是真实存在的，也曾有人带着有色眼镜去看待她——女性技术管理者，曾靖以实际行动破除偏见。她带领着将近100人的工程师团队，与工程师们一同实际参与到一场场案例的讨论，注重团队内成员在过程中的参与感，让工程师们清晰明白其中的来龙去脉。同时，团队成员会观摩曾靖是如何较快甄别问题，及如何主导并作出有利于整体的决策；曾靖也同样会观察他们，当他们独自面对，能不能主导且让会议有结果，并关注会议之后的落实情况。曾靖在数次的实践中培育着骨干，也会主动的与团队、跨部门、客户乃至专业精英等保持沟通。「每个人的经历和擅长点不同，看待问题的角度和方式也会有区别，在沟通与交流中碰撞思想的火花，集思广益，寻找突破口，以快速解决问题。」，曾靖说道。特有的亲和力、更为丰富的情感表达，使她在对外沟通与管理中都更占优势，掌握话语权。



在工作闲暇时间，曾靖也会定期以内部讲师的身份教授生产质量改善方面的课程，将包含精益六西格玛在内的专业知识，结合制程工作上的案例及自身多年累积的经验，分享给学员们。曾靖也鼓励学员在课堂之余多提问，经常有其他部门的工程师来询问技术相关的问题，曾靖也会爽快答应，不问对方的部门和身份，见到问题就解答。在此开放探讨问题的过程中，曾靖与学员是相互学习的，也有助于曾靖巩固所学，并拓宽看待问题的广度与宽度。将技术层面的学习和输入，与公司的培训制度接轨起来，曾靖也能感受到被尊重及加倍的成就感。2019年起至今，曾靖的授课时长已达174小时。「集团内的同事们见到我，都会称呼我为曾老师，我也是拥有一大批粉丝的！」，曾靖笑着说道。

曾靖访谈时



曾经有过的动摇和迷茫也都是真实的，这个过程没有“正确答案”，要找到自己的答案，其实并不轻松。5年前，曾靖也曾面临“35岁职业门槛”，思索过焦虑过是否要换份工作，重新选择一家公司甚至是更换职业岗位。多年来，岗位虽没变，由于接触到的产品在不断迭代与创新，制程的广度和难度也随之翻了两倍，制程的学习没有上限，多年的积累不能就此舍弃，曾靖开始用行动打败焦虑，利用周末时间，带上孩子一起沉浸在书籍的海洋。书中自有黄金屋，工作中遇到新的零件或是不熟悉相关结构，曾靖会阅读专业书籍，进行系统化学习，从中受到启发，提升自身的技术专业度。同时，曾靖也做到对孩子的言传身教，周末的主动学习和工作的出色表现，为孩子树立了榜样，也潜移默化地影响了孩子，培养孩子养成了喜欢阅读等系列的好习惯。曾靖工作较为忙碌，但她会与丈夫协调好双方陪伴孩子的时间，她认为女性同样可以兼顾事业和家庭，并不需要为家庭而放弃工作。



曾靖选择坚守的原因，还有她对集团割舍不掉的感情，即便是曾面临高薪的诱惑。18年以来，她深刻感知到自己是和集团一起成长的，像是共同体，在内心有着沉甸甸的分量。曾靖与部分同事有着跨越10年的情谊，是同事，更像是家人。所在的部门也会偶尔自发组织下午茶和团建活动，之前一度很火的“秋天的第一杯奶茶”，曾靖所在的部门也会有。最让曾靖印象深刻的是去年的三八妇女节，部门内互送了鲜花和巧克力，有氛围，也有仪式感，集团工会也送给曾靖精致的贺卡、鲜花和礼物，曾靖开心地拍照记录了下来。除了节日，入职10周年和15周年庆典，资深员工礼品发放等系列的集团关怀，让曾靖觉得温暖以及感受到自己是被记得的。

2022年三八妇女节，曾靖收到的贺卡和花束



采访时，询问曾靖期待成为什么样的女性，曾靖说「现在的状态就挺好的，但不代表不再进步。」。曾靖的想法很实际，希望当前接手的新产品，依旧可以做到行业内领先。即使挑战重重，有很多未知等待被发现，但曾靖和团队们有信心可以实现。



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不论是在集团从业18年有着大姐姐风范的曾靖，还是正值而立之时温婉干练的张婉妮，亦或是充满新生力量青春活泼的刘一玮，她们在富士康不同的岗位上散发着光芒，展现着坚韧、包容、温柔的女性力量。从真实的个体出发，镁光灯聚焦在她们身上，以上述三位女性为代表，致敬不同阶段女性的她力量，她们值得被我们看见和铭记。




END