富士康工资和奖金模式

富士康正式工计薪模式底薪加加班费加各种津贴（目前试用期2300，三个月转正后2650），同工同酬派遣人员底薪加加班费（2300底薪），派遣小时工是按照小时计算（目前24块）；无论选择哪种类型每天工作时间都在10-11小时，正常8小时超出算加班，上班期间每2小时休息10-15分钟，小时工则是全天计时不分周末或法定节假日，最近两年小时工都是补差价工资分两次发，小时工工资比正式工高，正式工必交五险一金，派遣工只买保险，这些都是区别，一定要了解清楚。

富士康众所周知入职都是有奖金的，正式工目前普通工衣部门1860/人，无尘服部门3110/人，派遣工同工同酬也是有相应奖金，小时工目前则没有，高峰期往年有，那奖金不是进来就给，是要做满3个月在职分批随工资发，而不是满月就发，注意事项在职随工资也就是7号发，满月代表符合条件要求，注意理解文字内涵，避免损失利益。

富士康为什么不肯给老员工加工资反而花高价招新人，很多人都明白里面没有多少难度大的工作，招工年龄18-45岁，就是大叔阿姨级别新人一看就会分分钟上手半天就能达到最佳效果，老员工一线生产少，周边技术部门升职加薪快也能留住人的，流动性大的基本是一线生产，没有技术含量的岗位轻松上手，所以铁打的流水线流水的兵，所有公司为了节约成本最喜欢就是这样的流动环境，一直有一批低价劳动力总比长期付高价给老员工赚钱，大量需求人力时放出入职奖金一大群吃瓜群众就来了，公司不愁没人干活，资本家都是逐利的，利益最大化。