富士康 为 什么会持续招聘小时工

富士康在世界500强企业可以说是很牛的一个公司，它创造了中国的一个历史，带动了地方经济发展，同样解决了很多人就业问题。但是富士康在多年下来也发生过很多悲剧的事情，导致很多员工都离职，严重的影响到正在工作员工阴影，所以富士康为什么会全年在招临时工，但是它始终是一个无法解决的的问题。

富士康企业相对与其他企业可以说是非常人性化的，无论是厂内设施或者餐饮方面，可以说是做得非常到位，在管理方面上也做得非常规范，但是最终导致员工离职现象严重的问题一直是富士康一个头疼的现象，到底是什么原因会让一个这么强大的企业沦落到这种地步呢？我们听听这位老员工怎么说：

1、 在工厂里待了几年了，工资都是在3500左右，在我去应聘工作时，说好的工资都是4000到5000，上了一个月班之后才知道自己真正拿到的工资就是那寥寥3500多块钱，而且每天都是要加班，在政策还没有改变之前底薪竟然连4000都不到，有很多的员工就选择了辞职，工资实在太低了，有些岗位上产量还没有量的时候，就不能加班，除了吃的伙食费意外，那更不用说这个月能拿点什么钱了，所以迫不得已才会选择离职。

2、在富士康工厂里上班每个月竟然还要在平时的工资上扣除住房公资金，一扣就是上百元，本来一个月工资就那两千多元，而且说好的包吃包住，每个月也还会叫你到物业那里交上水电费，这样企业口碑听起来确实不错，但是没有进去做过的人就永远不知道里面的规则会是怎样。每天上班10个小时，岗位换来换去，高度集中工作会使人感到疲惫，最后因为产量达到不到，又会受到上级的批骂，再这样待下去，谁还会受得了呢？所以面对这么多的辞职，富士康不得不招临时工。

3、面对大量辞职的员工，富士康里面存在问题不仅是在工作上，还有员工心理上也有缺陷，相信在里面工作过的员工都知道，富士康里面的加班形式是强制性的，如果不按照规定又将会扣除这个月的工资，长期加班会使人身体受限，不说年轻人，像一些四五十岁年龄的员工身体更是受不了，这样的管理规定不仅使得员工不愿意工作，也会影响到招聘长期工的问题，所以富士康也就只能先招临时工。

像富士康这样一个大型工厂，也需要大量的员工，员工一旦缺少，厂内的运行也无法进行，只有临时工暂时挺住厂内员工缺少问题，就比如一些放假期的在校大学生会进到富士康做临时工，临时工不会太过于在乎工资的问题，做一两个月就走人，那长期工就不行，他们就比较在乎工资高低。给你一次机会，你会选择进入富士康工作吗？