富士康为什么天天招聘?

在外工作的朋友都听说过富士康，因为它的名声太响了。目前，富士康拥有120多万员工和世界级的客户群，跻身世界500强企业，很大程度上解决了国内劳动力的就业问题。

原则上，在富士康这样规模的工厂里，工作岗位的需求应该是供不应求的。但富士康几乎每天都在招聘。为什么呢？

承诺工资较高，具体工资与招聘信息差异较大，导致员工流失率较高。在招聘信息中，工资很不错，但入职后是这样的:底薪低，每个月小工资要扣五险一金。食宿必须从你的工资中扣除。这样，你每个月要从工资里扣900多元。平时周末都要加班，实际工资在2500到3000之间，没有招聘信息说的那么高，导致员工流失率很高。

员只要满足愿望，就会工辞职的第二个原因是过度劳累。小编曾经在一家工厂当临时工。我每天要两班倒，几乎没有休息时间。即使是周末，也几乎没有休息这回事，不仅临时工，正式员工也是如此。作为一个庞大的工厂，富士康难免会有这样的问题。因此，很多人在赚钱后开始寻找全新的工作。离开富士康

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