富士康2022年会裁员吗？

Phone13已经发布了一个月，卖的也不错，但是，很多预订的人拿不到货，需要等一个月甚至两个月，因为产能不足；产能为什么不足，大家都知道，全球芯片紧张以及上游零部件供应不足，造成富士康无零件可组，招了那么多工人，只能按照正常工作时间组装，甚至正常的工作时间都满足不了，更不要想着加班赶工了，五天八小时的工作时间让很多工人心里没了谱，于是就有了富士康要裁员的消息了，三人成虎，假消息马上就要变成真的消息了。

以我以前在富士康上班的经历来说，富士康绝对不会大规模裁减员工的，为什么呢？根据劳动法裁掉员工是要赔偿的，人数这么多，这赔偿可是很大一笔费用，富士康就是养着员工，也不会裁掉。只会采取其他方式，让员工自愿离开，会有各种理由让员工觉得待在这里也没什么意思了。

先说一下，富士康会不会让小时工和派遣工离开？按照往年的情况，十月份正是iPhone的量产高峰期，每天都会加班才是正常的状态，一直会持续到十一月下旬，到了十一月下旬，小时工和派遣工的工期也差不多到了，他们一离开，富士康的正式员工也会继续有加班了；由于今年的特殊状况，疫情笼罩下的全球缺芯和零部件供应不足，让这个时间点提前了不少，虽然iPhone有很多订单需要交付，但是工厂无料可组，这么多员工维系下来费用巨大，只能让一部分员工先离开，这也是无奈之举。

再说说，富士康什么时候会让员工离职？因为小时工和派遣工都与富士康签订的有合同，需要工作够一定的天数才能拿到除工资之外的那笔返费，按照正常流程的话，工人工作天数不够的话，是不可能拿到返费的，除非富士康想让你走。富士康想让工人走，会提前放出一系列信号，但是不会直接说，甚至内部也不会有什么文件，最明显的就是，每天没加班，周六周日休息，虽然不明着说，但是一些聪明的员工就会想了，这天天没加班是不是富士康不行了，要裁员了。。。于是，你传我，我传他，富士康所有员工都知道要裁员了，但是富士康从来都没有明说过要裁员，这也算是富士康的老套路了，让工人走之前先放放消息，不管真的假的，先让员工做一下心理建设，以免一下子放出消息，员工有些接受不了，接受不了可能就会有大事发生了，什么大事？你懂的。那到底什么时间会让员工走呢，通俗一点说就是解绑，这个词是中介想出来的啊，真的是太贴切了，哈哈 。综合目前的消息来看，现在已经有人在传富士康要裁员的消息了，如果苹果的供应商，不管是芯片还是零部件，供应情况没有改善的话，10月底就会有正式解绑的消息了。

最后再说说，富士康会让哪些员工先走掉？当然是先从最不稳定的开始了，小时工是最不稳定的类型，首当其冲的必须是小时工；然后就是，短期性的员工，具体类型就是派遣工；派遣工走掉后，员工人数还多的话，那就是正式工了。当然了，富士康会根据员工实际工作天数去折算返费，比如说，合同约定打卡55天，返费9000，员工只打卡了25天，那么员工能拿到的返费是9000*25/55=4090，这是富士康让你走才会按天给你折算，员工自己走，想都不要想。什么？你是正式工，这些统统都不适合你，熬着吧，小时工和派遣工走了，你可能就会有加班了。

当然了，有些来到港区工作的小伙伴十分的热爱工作，合同没到期不愿意走，也是可以的，只要你心里素质足够强大，顶得住压力，你是可以一直工作到合同约定的天数的，因为你只要不同意富士康的解绑条件，按照合同你可以一直工作下去的，富士康也不会拿你怎么样的；当然了，还有一些来港区的工作的小伙伴实在是受够了富士康的流水线工作，我劝你再忍忍，既然有裁员的消息放出来了，你要相信，你脱离苦海的日子不远了，你要是现在走的话，返费就泡汤了，再坚持坚持，五天八小时的班上着好像也不是太累，等着富士康赶你走，按天给你折算返费不香吗。。。