富士康防疫要求合理吗？

一直以来深圳富士康一直严格遵守当地的防疫要求，厂里明确规定员工进入厂区需持24小时的核酸码，超过有效时长或异常的核酸码，员工无法进入厂区，这也是工厂防疫的硬性要求。

疫情当下，对于工厂而言：既要稳定发展，也要严格执行防疫，保证厂区人员的健康安全是必要，两者缺一不可。

大家都知道工厂人口众多，人员复杂，每天的流动量也大，尤其是富士康这样的厂区员工都是以万单位计算，工厂方面做好防疫是重中之重。

员工为了保证个人24小时核酸码每天定期做好核酸，有效期限的核酸码对于员工而言相当于通行证，员工进入厂区前需扫描场所码登记，出示本人24小时核酸码，待卡口工作人员确认后方可刷脸进入厂区。

在富士康厂区上过班的员工都知道，疫情当下员工天天需要做核酸，各单位部门负责人也在要求员工做核酸，员工每天做核酸也是厂里硬性要求。

厂里规定，周末哪怕不上班员工也要做核酸，不做核酸厂里面系统可以刷出为做核酸的员工，工厂方面为了做好防疫措施将员工进入厂区的大门权限取消。

未能每天做核酸的员工，在工作日中人资方面会以电话访问的方式通知员工，一般是告知员工上班方面的问题。

对于未能每天做核酸的员工，工厂方面有权干涉员工的出勤。例如，要么安排员工5天8小时的工作，不让员工加班，要么，线上经常安排员工去到别的车间支援，说得好听一点是支援，说得难听一点就是不想要你在这条线上干活，线上负责人也根本不想管你。

这也是为什么工厂车间里线上员工开会时总是强调做核酸，不做核酸的员工，车间负责人自有安排，安排员工的工作方面有时不得体，不少员工选择辞职走人。

为了防疫，工厂方面严格落实和强调，尤其是员工做核酸问题。

有人说：工厂这样的防疫方式不合理。特别是少一天不做核酸就上不了班，而且就算是上班也是5天8小时的那种。毕竟，普通员工在工厂打工大多数是靠加班挣点钱，这样一搞还挣什么钱？还不如辞工走人算了。

也有人说：工厂这样的防疫方式出于无奈。要知道疫情当下本来行情就不是很好，尤其是今年以来工厂很多订单在缩减，对于很多工厂而言：稳住发展，也要稳住疫情，做好各项防疫要求必须要严格落实，防疫没有所谓的情面可言，不能因为某个员工而导致厂区的防疫不可控，这对于工厂而言则是不利。

你认为深圳富士康这样的防疫方式是否合理？