富士康为什么 常年招聘员工

富士康却被很多“负面消息”所困扰着，比如员工受到很多不平等的对待，加班时间过长等等，但是具体的情况是否如传闻所说，相信大家在心里也都很清楚。

而如今，笔者在不经意间获悉，目前在富士康里边存在一种很奇怪的用工现象，那么到底是怎样的奇葩现象呢？接下来笔者把这个现象揭露出来，避免正在找工作的人走弯路。

现在富士康已经把工人的加班砍得差不多了，什么意思呢？也就是说工人的加班已经变得越来越少了。我们都知道，在富士康上班如果没有加班，那一个月最多就只能拿2000块左右，是根本没钱的。

但是另一方面，富士康在不让员工加班的同时，另一边却还在大量的招人，具体是什么原因，我们可以从员工的角度去分析一下。首先，如果我是一名老员工的话，想要在一年中能够存上一点钱，也就指望一年的几个月中有大量的加班，但是现在富士康把员工的加班已经被砍得差不多了，如果没有加班的话那么一个月也就两千块钱左右，员工只能够维持日常生活的基本开支，是没钱存的。

所以在这样的情况下，很多员工就宁愿直接离职走了，重新再找份工作。可是很多老员工们走之后，肯定要有人去填补这个空缺，所以富士康就要不停地去招人。

等到新人来之后，前半个月如果没有加班还说得过去，如果接下来还没有加班的话，那就不行了。富士康基本工资本来就很低，在没有加班挣不到钱的情况下，新员工也会干不久就离职了，而这些人干一两个月就走，富士康是根本不用帮他们缴纳社保、公积金之类的东西，所以虽然一直都在招新人，但却能省下很大的一笔支出。

而另一方面，老员工的底薪是比新员工要高一些的，而且还有各种的补贴，老员工“被迫”不干之后年终奖肯定没有了，年终奖每个月只有200块钱的累积，所以这也是富士康节省开支的一个“亮点”，真是满满的套路。

所以呢，富士康之所以一边招人一边又不让工人加班，或许“变相”节约成本就是背后真正的原因。

综上所述，笔者在此希望大家去找工作的时候，一定要想好再做决定，不要被那些乱七八糟的表面“高薪资”所蒙蔽。比如说很多人都想熬几个月拿返费之类的，其实这是不切实际的想法。另一方面，笔者认为年轻人最好不要选择在工厂打工，因为进厂打工对自身的本事没有一点的提升，而且有没有任何的晋升机会，所以说最好还是去从事一些能够提升自身本事的职业，哪怕去做销售，也能积累一些行业的经验以及人脉，总比在工厂“混吃等死”强一些。