富士康工会：经验值得我们学习

“我不是富二代，兜儿翻开比脸白。富士康里闯一闯，改变人生未来……”3月25日晚18：00，在龙华园区C1礼堂，欢快动感的开场舞《富士康追梦谣》瞬间点燃了现场观众的热情。随着富士康工会成立九周年暨深圳园区社团表彰大会盛大开幕，C1礼堂成了欢乐的海洋。

2007年3月25日，富士康科技集团工会联合会在龙华园区成立。此后，“有困难，找工会”逐渐成为富士康的流行语，越来越多的员工愿意把工会当“娘家”，把工会干部当“娘家人”。近日，记者对此进行了采访。

成立九年成绩看得见

富士康工会成立九年来，各方面的工作日新月异。工会成立之初，包括主席陈鹏在内仅有4名工会干部。而今，集团工会先后在郑州、成都、重庆等28个园区组建工会组织，成立事业群工会62个、事业处工会338个、工会小组2.9万个，发展会员百万余人，工会专兼职干部达27,844名。

记者了解到，九年来，集团工会构建了维权保障、生活保障、劳动保护监督和普惠服务四大机制，以及“富士康之星”、“富士康之眷”、“富士康之约”和“富士康心灵之约”四大工会品牌，深受员工欢迎。

“工会在我最困难的时候主动伸出援手，帮我减轻了不少负担，真的很感谢！”2015年5月，惠州园区员工温永峰因患主动脉夹层伴左下肢动脉闭塞和高血压，不得不进行左下肢截肢手术，前前后后共花费四十多万元。得知他的遭遇后，惠州园区工会主动为其申请特困员工慰问金，集团工会特批五万元。温永峰只是工会开展困难帮扶的受助对象之一，据统计，截至2015年年底，集团工会先后救助困难职工4,469名，发放救助金1,800多万元；为4,483名患重大疾病的员工、特困员工捐助2,000多万元；为17,894名员工亲属发放慰问金4,000多万元。

此外，集团工会还持续开展各类关爱活动，如“关爱到一线，真情在身边”、“购物美食嘉年华”、奶粉团购、为员工订购春节返乡团体火车票等，以实际行动关注、关心、关爱员工工作、生活的方方面面。正如集团工会主席陈鹏所说：“只有真正把会员员工当家人、把诉求处理当家事、把建议建言当家书、把工会工作当家业，才能真正做好工会工作。”

社团活动让员工更快乐

3月25日晚，在龙华园区C1礼堂举办的富士康工会成立九周年暨深圳园区社团表彰大会上，诗歌朗诵、汉服礼仪表演、《工会小苹果》歌伴舞等节目轮番上演，现场气氛活泼欢快。而这，正是富士康工会成立九年来努力为员工创造“开心工作，快乐生活”环境的真实写照。

在集团百万员工中，新生代劳务工占比达84.9%。和上一代劳务工相比，他们在精神文化生活方面的需求更高、更多元。集团工会时刻关注员工需求、注重维护员工身心健康，把社团组织作为对员工开展人文关怀的渠道。工会出台了助力社团发展的相关政策，以推动各类员工社团常态化、健康发展；并推出《富士康科技集团工会社团管理办法》，每年举办星级社团评比活动，给予优秀社团相应的经费奖励，并鼓励员工参与社团活动，丰富业余文化生活。

“深圳园区现有31个员工社团，涵盖舞蹈、羽毛球、书画、读书、摄影、球类、棋艺、汉服等各个领域，社团成员达5800余人。”集团工会负责社团工作的刘娜告诉记者，在此次富士康工会九周年暨深圳园区社团表彰大会上，有15个星级社团获得年度表彰，其中二星级社团6个，三星级社团9个。刘娜说，各个社团都会不定期开展各类活动，有时还会组织成员参加深圳市内外的大型活动。“2015年，深圳园区员工社团开展各类活动620场次，代表公司参加外部比赛获得75项荣誉。”刘娜说。

记者了解到，零门槛、零收费是富士康社团的一大特色。只要员工有兴趣，均可申请加入相应的社团。很多员工表示，丰富多样的社团活动不仅培养了自己的兴趣爱好，也提供了更多交流、学习和展示自我才华的机会，“社团让我变得更快乐。”

省总肯定富士康工会

富士康工会成立九年来，不仅在服务、关爱集团员工方面卓有成效，一系列从日常工作中总结、提炼出来的经验和做法也受到了兄弟企业工会及各级工会组织的关注与肯定，可谓“名声在外”。3月29日至30日，在富士康工会成立九周年之际，广东省总工会副主席郭开农率团莅临集团龙华园区调研工会工作。在省总眼里，富士康工会的工作做得如何呢？

在富士康龙华园区的员工关爱中心、图书馆、创客中心、卓乐幼儿园、健身房、游泳池等场所，郭开农一行对富士康投入巨资为员工建设学习、休闲和服务设施表示赞赏。在参观卓乐幼儿园时，看到富士康员工的子女在这里愉快地学习、玩耍，郭开农露出了笑容：“孩子们都很活泼，不认生。”她对陪同调研的集团工会主席陈鹏和随行人员表示，有条件的企业应该学习富士康工会的做法，为员工子女建设幼儿园，免除员工的后顾之忧。

在参观调研期间，郭开农对富士康工会的工作给予了充分肯定。她认为，九年来，富士康工会的工作一步步走向完善和成熟，尤其是“人文4.0家文化”的理念非常有新意。同时，富士康工会还将企业先进的管理理念、文化理念运用到工会实际工作中，“这一做法值得现代企业工会学习和借鉴”