富士康都有哪些假期？

1  事假  
薪酬：无薪。
休假天数：15天/年
适用情形：私人事务处理

2
病假
薪酬：70%但不低于当地政府规定最低工资标准的80%。
适用情形：因患病需治疗、休养。
休假所需资料：
(1)县级及以上医院（或社保局指定医院）或公司定点医院病历/诊断证明
(2)收费发票及费用/药品清单
(3)2天(含)以上需提供医院出具之休息证明(依开具证明日期起算)
执行标准：①可先请事假﹐返厂后一周内凭相关资料变更假别。②白班人员当天下班后就医可变更次日假别，晚班人员下班后就医可变更前一天假别。

3
工伤假
薪酬：全薪。
适用情形：因工伤需治疗、休养
休假所需资料：
(1)工伤认定书或劳动能力鉴定结论书；
(2)社保局指定的工伤职工定点医院开具的病例/诊断证明、休息证明；
(3) 收费发票及费用/药品清单。
执行标准：依国家及地方相关工伤规定的政策执行

4
医疗假
薪酬：60%但不低于当地政府规定最低工资标准的80%。
休假所需资料：
(1)县级及以上医院(或社保局指定医院)开具的病例、休息证明；
(2)收费发票及费用/药品清单。
作业方法：于电子签核平台专案申请；
执行标准：依《集团员工患病或非因工负伤医疗期管理规定》执行。



5
丧假
薪酬：全薪。
适用情形及休假天数：
(1)父母、配偶、子女去世  8天；
(2)（外）祖父母、配偶父母去世  5天；
(3)兄弟姐妹去世  3天；
休假所需资料：村委会/居委会或以上机构开具证明（含亲属关系、亲属去世日期）
执行标准：
(1)可先请事假，返厂一周内提供相关资料变更假别；
(2)于3个月内一次性休完(包含公休日及法定假日)。

6
节育假
薪酬：全薪
适用情形及休假天数：
(1)放置宫内节育器  2天；
(2)经计划生育部门批准取宫内节育器  1天；
(3)输精管结扎 21天；
(4)输卵管结扎或复通  21天；
休假所需资料：
(1)县级及以上医院(或社保局指定医院)开具的相关证明；
(2)收费发票。
执行标准：
(1)符合国家及地方政府计划生育政策；
(2)同时施行两种节育手术的，合并计算假期；
(3)一次性休完(包含公休日及法定节假日)。

7
哺乳假
薪酬：全薪。
适用情形：
(1)婴儿1周岁内为哺乳期
(2)限女性员工使用
休假时间：2次/天，30分钟/次，合计1小时/天，可合并使用(多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟)；婴儿满1周岁，经二级以上医疗机构确诊为体弱儿的，可适当延期哺乳期，最长不超过6个月。
执行标准：
(1)符合国家及地方政府计划生育政策；
(2)在厂区哺乳室内哺乳者，离岗前需知会直接主管；
(3)在家哺乳者，每天可推迟或提前1小时(多胞胎生育的，时间相应增加)上/下班，系统班别管控；
(4)哺乳时间限当天使用，未使用者视同放弃。

8
产检假
薪酬：全薪。
适用情形: 符合国家计划生育政策怀孕女职工
休假天数：怀孕不满28周，1次/月/1天；怀孕满28周不满36周，2次/月/1天；怀孕36周以上，1次/周/1天
休假所需资料：
(1)县级及以上医院(或社保局指定医院)或公司定点医院开具产前检查记录；
(2)产检收费发票。
执行标准：
(1)符合国家及地方政府计划生育政策；
 (2)可先请事假，在返厂一周内提交相关资料变更假别(第1次休假时需比照休产假提供证明)；
(3)此假不可累计使用，未休则视为放弃。

9
婚假
薪酬：全薪。
适用情形：依法办理结婚登记
休假天数：21天（参加婚前医学检查者，再额外增加7天）
休假所需资料：⑴结婚证；⑵民政局指定医院的婚前医学检查证明。
执行标准：
(1)可先请事假，返厂一周内凭相关资料变更假别；
(2)于结婚登记日起6个月内最多可分3次休完(包含公休日及法定假日)

10
产假
薪酬：全薪。
使用情形及休假天数：
(1)女性员工生育期休假天数98天+3个月
(2)难产(因医学需要剖腹产者) 增加15天
(3)多胞胎生育每多育一个婴儿增加15天
(4)产后输卵管结扎增加产假14天(不再享有节育假)
休假所需資料：（1）结婚证；（2）生育登记服务证；（3）孕检证明；（4）身份证；（5）社保卡；（6）子女出生医学证明；（7）县级及以上医院(或社保局指定医院)开具的病历(含病历首页、入出院记录)；（8）收费发票及费用总清单；（9）难产、郑州非定点急诊：诊断证明、出院小结；（10）剖宫产：手术记录/生产记录。
执行标准：（1）符合国家及地方政府计划生育政策；（2）预产期前最多可提前30天休假；（3）可先请事假，假期期间或假期结束返厂一周内凭相关资料变更假别；（4）一次性休完(包含公休日及法定假日) 。

11
小产假
薪酬：全薪。
适用情形及休假天数：
(1)怀孕未满4个月流产 15天；
(2)怀孕满4个月流产 42天；
休假所需资料：
（1）结婚证；（2）身份证；（3）社保卡(必须刷)；（4）住院：社保局指定医院开具的病历(含病历首页、入出院记录、出院小结)、诊断证明或出院证、手术记录；（5）门诊：社保局指定医院开具的病历(含妊娠终止有关证明或手术证明)、手术前彩超单及其他相关检查单；（6）收费发票及费用总清单。
执行标准：（1）病历需为社保局指定医院所开具；（2）可先请事假，假期结束返厂一周内凭相关资料变更假别；（3）自手术之日起一次性休完(包含公休日及法定假日)。

12
陪产假
薪酬：全薪。
适用情形：符合法律、法规规定生育子女的，男方可享有陪产假
休假天数：1个月
休假所需资料：
⑴结婚证；
⑵生育登记服务证；
⑶子女出生医学证明。
执行标准：
⑴符合国家及地方政府计划生育政策；
⑵可先请事假，返厂后一周内凭相关资料变更假别；
⑶一次性休完(包含公休日及法定假日)。

13
护理假
薪酬：全薪。
适用情形：独生子女父母年满60周岁住院治疗期间
休假天数：20天
休假所需资料：
⑴《独生子女父母光荣证》；
⑵父母住院证明及收费发票。
执行标准：
⑴可先请事假，假期结束返厂一周内凭相关资料变更假别；
⑵包含公休日及法定假日。