富士康福利待遇
作者：锁老板(www.521-1314.com) 来源：本站 发表时间：2023/4/26 16:34:12 浏览 次
正式工福利 | 富士康人注意，除了工资，还可以领这些钱
身在富士康这么久
这些福利——
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大家可要
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为切实关爱员工及其家人，富士康工会自成立以来就广泛开展各类帮扶慰问项目。
从结婚、生孩子、住院到家庭受灾、亲人重病，员工都能申请工会的慰问和救助。
那各位小伙伴是否了解申请的条件和流程呢？
为了不让大家错过每一笔“巨款”
接下来
小编就一一为大家介绍！
救助类
困难员工救助金
申请条件：员工自入职之日起因患重病导致家庭困难，近一年内自付医疗费用超过RMB10,000元。
申请材料：
1、病历（医院盖章有效，可提供复印件，如病历未体现诊断情况则需提供医院诊断证明）；
2、医疗费用发票（如复印件须提供报销凭证原件）或医院用药总清单（须提供报销凭证原件）；
3、员工本人身份证、银行卡复印件（需注明开户行、户名、卡号）。
救助标准：
员工直系亲属救助金
申请条件：员工自入职之日起直系亲属因患重病导致家庭困难，近一年内自付医疗费用超过 RMB10,000 元。
申请材料：
1、病历（医院盖章有效，可提供复印件，如病历未体现诊断情况则需提供医院诊断证明）;
2、医疗费用发票（如复印件须提供报销凭证原件）或医院用药总清单（须提供报销凭证原件）;
3、亲属关系证明（家庭户口本复印件、村/居委会出具的亲属关系证明、结婚证、出生证明皆可）;
4、员工本人身份证、银行卡复印件（需注明开户行、户名及卡号）。
救助标准：
①年资五年以下（单位：RMB）
员工家庭灾害救助金
申请条件：员工自入职之日起家庭因重大灾害（如∶地震、泥石流、暴雨、冰雹、台风、洪涝、干旱、火灾等重大灾害）造成家庭财产严重损失，导致困难之情形，自受灾之日起6个月内申请有效。
申请材料：
1、家庭灾害/事故证明（须原件，由当地民政局出具，需注明伤亡、财产损失和政府补助情况，半年内有效）∶
2、亲属关系证明（家庭户口本复印件、村委/居委会出具的亲属关系证明、结婚证、出生证明皆可）;
3、家庭灾后照片（需村/居委会及当地乡镇（含）以上政府加盖公章）;
4、员工本人身份证、银行卡复印件（需注明开户人、开户行、卡号）。
救助标准
三种救助金的作业流程：
慰问祝福类
住院慰问
注：重大疾病包含恶性肿瘤、急性心肌梗塞、脑中风后遗症、重大器官移植术（包括造血干细胞移植术）、冠状动脉搭桥术（或称冠状动脉旁路移植术）、终末期肾病（或称慢性肾功能衰竭尿毒症期）、多个肢体缺失、急性或亚急性重症肝炎、良性脑肿瘤、慢性肝功能衰竭失代偿期、脑炎后遗症或脑膜炎后遗症、深度昏迷、双耳失聪、双目失明、瘫痪、心脏瓣膜手术、严重阿尔茨海默症、严重脑损伤、严重帕金森病、严重Ⅲ度烧伤、严重原发性肺部脉高压、严重运动神经元病、语言能力丧失、重型再生障碍性贫血、主动脉手术、白血病、系统性红斑狼疮、严重重症肌无力、严重多发性硬化症、系统性硬化病（硬皮病）30种疾病，重大疾病确诊后1个月内进行慰问。
作业流程：
①重大疾病慰问（确诊后）：
工会小组申请→事业群/处人资/工会审核→园区工会核准→费用借支→园区/事业群工会组织探视→费用结报
②一般疾病住院慰问：
工会小组申请→处工会审核→园区/事业群工会核准→垫付费用→工会小组长组织探视→园区工会结报费用
注意事项：
①原则上1次/人/年；
②一般疾病住院慰问在员工住院期间或是出院一周内进行，慰问结束后凭发票、购物小票等资料7个工作日内结报。
节日慰问
作业说明：
图片
（点击图片可放大）
申请流程：
事业处工会统计慰问对象→园区/事业群工会申请→园区工会核准→园区/事业群工会慰问→园区/事业群工会结报。
注意事项：该慰问活动由园区/事业群工会统一规划实施；员工无需申请。
丧葬慰问
作业说明：
①作业对象：员工直系亲属（父母、配偶、子女）；
②申请材料：直系亲属死亡（火化）证明、员工亲属关系证明、员工本人厂牌复印件；
③费用标准：300元/人（现金形式）；
④慰问形式：由园区工会专兼职干部、员工直属主管，家庭走访或岗位慰问，自直系亲属死亡之日起2个月内申请慰问有效。
作业流程：
事业处工会申请→园区/事业群工会核准→费用借支→事业群/处工会组织探视→事业群/处工会费用结报。
干细胞捐献员工慰问
作业说明：
①作业对象：公益性捐献造血干细胞之员工；
②作业时效：捐献后1个月内（建议在医院手术期间）；
③申请材料：当地指定卫生医疗机构出具的相关证明（如捐赠协议书或手术证明）；
④慰问形式：由园区工会主席、副主席、工会专职干部、员工直属主管慰问，并以现金形式给予慰问金20,000元以及价值300元的慰问品。
作业流程：
事业处工会申请→园区/事业群工会核准→园区借支→事业群/处工会组织探视→事业群/处工会费用结报。
优秀员工走访慰问
作业说明：
①作业对象：县（区）级以上劳动模范、先进工作者、五一劳动奖章、五一巾帼标兵、富士康劳动模范、富士康工匠、富士康之星等；
②申请材料：所获荣誉证书（可提供证书复印件等佐证资料）；
③慰问形式：由园区/事业群/处 工会主席、专职干部、员工直属主管慰问，给予价值300元的慰问品/人/年。
作业流程：
事业群/处工会申请→园区/事业群工会核准→承办人借支费用→承办单位组织走访→事业群/处工会费用结报
注意事项：该慰问活动由园区/事业群工会统一规划实施；员工无需申请。
送温暖慰问
作业说明：
①夏送清凉：清凉大礼包、高温慰问等。
②冬送温暖：春节大礼包、相亲相爱大礼包，返乡返岗接送、开工迎新等。
注意事项：该慰问活动由园区/事业群工会统一规划实施；员工无需申请。
新婚祝福
作业说明：
①申请对象：登记结婚之前，年资满3年的员工（夫妻双方同为集团员工，均可享受）；
②作业时效：领取结婚证之日起2个月内；
③申请材料：结婚证复印件（查验原件）；
④慰问形式：由园区工会专兼职干部、员工直属主管慰问，给予现金200元/人。
作业流程：
工会小组申请→处工会审核→园区/群工会核准→小组长至园区工会领取祝福卡→处工会祝福实施→处工会系统结报→园区工会现金作业→园区/群工会电话回访。
生日祝福
适用对象：在职正式员工
费用标准：20元/人/年
其他事项：形式不限，各群/处工会可发放生日礼品或生日蛋糕或举办庆生会等活动。
济困扶危
传播大爱
一群人
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如你需要帮助
或是对以上政策还有疑问
欢迎致电富士康工会
帮扶热线：80080
文章来源：转载自富士康工会
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困难员工救助金
申请条件：员工自入职之日起因患重病导致家庭困难，近一年内自付医疗费用超过RMB10,000元。
申请材料：
1、病历（医院盖章有效，可提供复印件，如病历未体现诊断情况则需提供医院诊断证明）；
2、医疗费用发票（如复印件须提供报销凭证原件）或医院用药总清单（须提供报销凭证原件）；
3、员工本人身份证、银行卡复印件（需注明开户行、户名、卡号）。
救助标准：
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申请条件：员工自入职之日起直系亲属因患重病导致家庭困难，近一年内自付医疗费用超过 RMB10,000 元。
申请材料：
1、病历（医院盖章有效，可提供复印件，如病历未体现诊断情况则需提供医院诊断证明）;
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3、亲属关系证明（家庭户口本复印件、村/居委会出具的亲属关系证明、结婚证、出生证明皆可）;
4、员工本人身份证、银行卡复印件（需注明开户行、户名及卡号）。
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2、亲属关系证明（家庭户口本复印件、村委/居委会出具的亲属关系证明、结婚证、出生证明皆可）;
3、家庭灾后照片（需村/居委会及当地乡镇（含）以上政府加盖公章）;
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①重大疾病慰问（确诊后）：
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②一般疾病住院慰问在员工住院期间或是出院一周内进行，慰问结束后凭发票、购物小票等资料7个工作日内结报。
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①作业对象：公益性捐献造血干细胞之员工；
②作业时效：捐献后1个月内（建议在医院手术期间）；
③申请材料：当地指定卫生医疗机构出具的相关证明（如捐赠协议书或手术证明）；
④慰问形式：由园区工会主席、副主席、工会专职干部、员工直属主管慰问，并以现金形式给予慰问金20,000元以及价值300元的慰问品。
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②申请材料：所获荣誉证书（可提供证书复印件等佐证资料）；
③慰问形式：由园区/事业群/处 工会主席、专职干部、员工直属主管慰问，给予价值300元的慰问品/人/年。
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①夏送清凉：清凉大礼包、高温慰问等。
②冬送温暖：春节大礼包、相亲相爱大礼包，返乡返岗接送、开工迎新等。
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②作业时效：领取结婚证之日起2个月内；
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文章来源：转载自富士康工会
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