富士康的硬实力
作者:锁老板(www.521-1314.com) 来源:本站 发表时间:2023/5/7 14:50:45 浏览 次
代工之王富士康的“硬实力”
SINO WISDOM
新华商学院
新华商学院,中国企业家实战教育品牌。融汇哈佛、牛津、多伦多大学等国际顶尖名校优秀教育资源与人脉,为中国企业家开阔全球视野、把握时代发展脉搏。
在富士康发展的近半个世纪里,很多人对富士康的见解是毁誉参半的。
有人说富士康是一个压榨工人血汗钱的“黑心厂”,也有人说富士康是解决社会就业的不二之选。
但抛开这些评价,富士康究竟有着怎么样的硬实力,使其一直稳坐苹果全球最大代工厂的位置。
与同属果链的其他代工厂们相比,他凭借的是什么?有技术,有核心优势吗?
1
合作契机
时间倒推18年前,摩托罗拉推出了智能手机时代前夕的一代经典手机——Moto V3,成为全球手机史上单一型号销量最高的十款手机之一。
当时是功能机的全盛时代,但科技狂人乔布斯却有着自己的想法,让摩托罗拉搭载自己的苹果系统。
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接触下来,当时风头正盛的摩托摩拉根本看不上苹果系统,也没什么诚意去推动二者的合作,只给了个二流手机草草应付。
于是,乔布斯曲线救国,他绕过摩托摩拉,找上了Moto V3背后的代工厂富士康。
彼时富士康刚刚击败伟创力成为全球第一大代工企业,对于乔布斯的拜访,郭台铭本着“来者都是钱”的态度,欣然答应帮其代工。
经过三年紧密配合,一代iPhone于2007年横空出世,这款产品不仅开启了智能手机的新纪元,还重创了摩托罗拉,同时也创造了苹果和富士康两个行业巨子。
自从郭台铭将第一台iPhone亲手交到乔布斯手上,富士康便一直相伴苹果左右,一直到今天都稳坐苹果全球最大代工厂的位置。
其中,苹果2017年发布的iPhone X,富士康更是独占了九成左右的订单。
尽管近几年来,苹果为保障供应链安全,在富士康之外拓展了立讯精密、和硕等整机代工厂,但今年最新的iPhone 14系列机型,富士康仍旧占据了七成的生产份额。
2
竞争优势
2008年,全球性的金融危机爆发,全球进入大萧条,苹果却独树一帜的保持坚挺,这背后离不开富士康。富士康不断压缩成本,宁可削减利润也绝不丢掉iPhone的订单。
此外,灵活的生产线,对精密模具、自动化、各式工业工程和3C供应链极强的掌控力,是乔布斯满意富士康的另一原因。
《纽约时报》曾报道,在2007年第一代iPhone问世的数周前,乔布斯临时要更换成玻璃屏。
为了赶进度,厂里的一名工头立刻叫醒了公司宿舍里的八千名工人,给每名工人发了一包饼干和一杯茶,吩咐他们前往车间。
不到半小时,手机外壳上安装玻璃屏幕的12小时工作班次宣告开始。不到96个小时,工厂就已经在以日产一万多台的速度生产iPhone了。
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在鸿海集团(富士康母公司)2021年报中也有一套专业术语来描述自己的竞争优势。“本公司竞争优势在于全球布局完整、庞大的产能、垂直整合、量产的速度,以及跟客户的伙伴关系。”
“在EMS(全球电子制造服务)业务,我们积累将近五十年管人、管钱、管物流、管技术的高度专业能力,更是难以模仿的能力。”
以富士康在财报中提到的“精密开模技术”“垂直整合能力”为例,模具制造能力是制造业企业保证产量和质量的核心技术。
早年富士康依靠郭台铭从日本购买的模具设备和请来的专家,长期死磕模具制造能力、精益生产成本,让富士康能以低成本、好工艺、短交付时间的方式从一众代工厂中脱颖而出。
同样的3C产品代工,普通工厂达到98%的良率,做好模具后需要5天出货(985),而富士康则在同样的良率下,将出货周期压缩到了2天(982)。
3
用人之道
富士康对人的管理可谓到了极致。
曾在军队服役的郭台铭,将军队的强硬作风引入了企业,企业内部采用非常严格的层级管理制度。
他认为领导者须有“独裁为公”的决断勇气,“民主是最没有效率的。民主是种气氛,让大家都能沟通。但是在成长快速的企业里,领袖应该带着霸气。”
富士康采用流水线生产,细化分工,每名员工只负责某一特定工序,甚至只负责某一动作,工人只能按规定的标准从事实际操作,进行严苛的军事化管理。
富士康实行“三高一低”运营战略,即高交货速度、高品质、高柔韧性和低成本,通过实施人海战术24小时轮班、快速转换以抢得先机。
据媒体对一名曾于2007-2009年在富士康从事工程管理的工程师采访透露,富士康对流水线的管理极其精细,小到工人完成每个步骤的时间、每天在车间要走的路、一个零件到另一个零件的距离等等。
工人们就像一个个零部件那样被嵌入流水线。
富士康之所以能够发展到今天这个地步,离不开中国勤劳工人的努力和付出。
目前,富士康全球工人数量达到80万以上。正是这些庞大的工人支撑起了富士康这个代工帝国,也带动了当地的经济与就业。
以富士康郑州科技园为例,就一度吸纳了40万人就业,这比瑞士第一大城市苏黎世的人口都多。
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推动郑州从一个劳动力输出大市转身成为人口净增中心,其常住人口在十年间狂增46%,跻身千万人口大市。
硬币的另一面,严苛的管理也导致了种种不愉快事件以及其“血汗工厂”的骂名。
4
撕掉“代工”标签
在不少人认为富士康这类代工厂没有核心技术、将被中国产业升级的浪潮席卷而过之时,美国早已开始警惕中国代工厂们的崛起。
据日本政策研究大学院大学经济学教授邢予青调查,在iPhone X产品中,中国贡献的附加值比例为25%,而十年前这个数字还不到3.6%。
《纽约时报》评论:“iPhone已从一款在加州设计、中国制造的产品,变为两国共同的创造。”
中国已经扩大了对智能手机供应链的掌控,越来越在其上游扮演重要角色!
此外,截至目前已经拥有四座世界经济论坛“灯塔工厂”的富士康,已成为中国工业互联网和电子科技行业的领军企业。
灯塔工厂,被誉为“世界上最先进的工厂”,是由世界经济论坛和麦肯锡咨询公司共同遴选的“数字化制造”和“全球化4.0”示范者,代表当今全球制造业领域智能制造和数字化最高水平。
随着以智能手机为代表的消费电子终端的市场增速见顶,近年来富士康频频涉足芯片及电动汽车领域,在全球芯片供应空前紧张的情况下深化芯片业务。
富士康强调,半导体是电动汽车产业垂直整合的重要环节,期望通过合作以及自有产能,建构从上到下一条龙的SiC完整生态系统。
长期以来,“代工之王”是贴在富士康身上的标签。如今,富士康下定决心用半导体来书写自己的新篇章。
—end—
SINO WISDOM
新华商学院
新华商学院,中国企业家实战教育品牌。融汇哈佛、牛津、多伦多大学等国际顶尖名校优秀教育资源与人脉,为中国企业家开阔全球视野、把握时代发展脉搏。
在富士康发展的近半个世纪里,很多人对富士康的见解是毁誉参半的。
有人说富士康是一个压榨工人血汗钱的“黑心厂”,也有人说富士康是解决社会就业的不二之选。
但抛开这些评价,富士康究竟有着怎么样的硬实力,使其一直稳坐苹果全球最大代工厂的位置。
与同属果链的其他代工厂们相比,他凭借的是什么?有技术,有核心优势吗?
1
合作契机
时间倒推18年前,摩托罗拉推出了智能手机时代前夕的一代经典手机——Moto V3,成为全球手机史上单一型号销量最高的十款手机之一。
当时是功能机的全盛时代,但科技狂人乔布斯却有着自己的想法,让摩托罗拉搭载自己的苹果系统。
图片
接触下来,当时风头正盛的摩托摩拉根本看不上苹果系统,也没什么诚意去推动二者的合作,只给了个二流手机草草应付。
于是,乔布斯曲线救国,他绕过摩托摩拉,找上了Moto V3背后的代工厂富士康。
彼时富士康刚刚击败伟创力成为全球第一大代工企业,对于乔布斯的拜访,郭台铭本着“来者都是钱”的态度,欣然答应帮其代工。
经过三年紧密配合,一代iPhone于2007年横空出世,这款产品不仅开启了智能手机的新纪元,还重创了摩托罗拉,同时也创造了苹果和富士康两个行业巨子。
自从郭台铭将第一台iPhone亲手交到乔布斯手上,富士康便一直相伴苹果左右,一直到今天都稳坐苹果全球最大代工厂的位置。
其中,苹果2017年发布的iPhone X,富士康更是独占了九成左右的订单。
尽管近几年来,苹果为保障供应链安全,在富士康之外拓展了立讯精密、和硕等整机代工厂,但今年最新的iPhone 14系列机型,富士康仍旧占据了七成的生产份额。
2
竞争优势
2008年,全球性的金融危机爆发,全球进入大萧条,苹果却独树一帜的保持坚挺,这背后离不开富士康。富士康不断压缩成本,宁可削减利润也绝不丢掉iPhone的订单。
此外,灵活的生产线,对精密模具、自动化、各式工业工程和3C供应链极强的掌控力,是乔布斯满意富士康的另一原因。
《纽约时报》曾报道,在2007年第一代iPhone问世的数周前,乔布斯临时要更换成玻璃屏。
为了赶进度,厂里的一名工头立刻叫醒了公司宿舍里的八千名工人,给每名工人发了一包饼干和一杯茶,吩咐他们前往车间。
不到半小时,手机外壳上安装玻璃屏幕的12小时工作班次宣告开始。不到96个小时,工厂就已经在以日产一万多台的速度生产iPhone了。
图片
在鸿海集团(富士康母公司)2021年报中也有一套专业术语来描述自己的竞争优势。“本公司竞争优势在于全球布局完整、庞大的产能、垂直整合、量产的速度,以及跟客户的伙伴关系。”
“在EMS(全球电子制造服务)业务,我们积累将近五十年管人、管钱、管物流、管技术的高度专业能力,更是难以模仿的能力。”
以富士康在财报中提到的“精密开模技术”“垂直整合能力”为例,模具制造能力是制造业企业保证产量和质量的核心技术。
早年富士康依靠郭台铭从日本购买的模具设备和请来的专家,长期死磕模具制造能力、精益生产成本,让富士康能以低成本、好工艺、短交付时间的方式从一众代工厂中脱颖而出。
同样的3C产品代工,普通工厂达到98%的良率,做好模具后需要5天出货(985),而富士康则在同样的良率下,将出货周期压缩到了2天(982)。
3
用人之道
富士康对人的管理可谓到了极致。
曾在军队服役的郭台铭,将军队的强硬作风引入了企业,企业内部采用非常严格的层级管理制度。
他认为领导者须有“独裁为公”的决断勇气,“民主是最没有效率的。民主是种气氛,让大家都能沟通。但是在成长快速的企业里,领袖应该带着霸气。”
富士康采用流水线生产,细化分工,每名员工只负责某一特定工序,甚至只负责某一动作,工人只能按规定的标准从事实际操作,进行严苛的军事化管理。
富士康实行“三高一低”运营战略,即高交货速度、高品质、高柔韧性和低成本,通过实施人海战术24小时轮班、快速转换以抢得先机。
据媒体对一名曾于2007-2009年在富士康从事工程管理的工程师采访透露,富士康对流水线的管理极其精细,小到工人完成每个步骤的时间、每天在车间要走的路、一个零件到另一个零件的距离等等。
工人们就像一个个零部件那样被嵌入流水线。
富士康之所以能够发展到今天这个地步,离不开中国勤劳工人的努力和付出。
目前,富士康全球工人数量达到80万以上。正是这些庞大的工人支撑起了富士康这个代工帝国,也带动了当地的经济与就业。
以富士康郑州科技园为例,就一度吸纳了40万人就业,这比瑞士第一大城市苏黎世的人口都多。
图片
推动郑州从一个劳动力输出大市转身成为人口净增中心,其常住人口在十年间狂增46%,跻身千万人口大市。
硬币的另一面,严苛的管理也导致了种种不愉快事件以及其“血汗工厂”的骂名。
4
撕掉“代工”标签
在不少人认为富士康这类代工厂没有核心技术、将被中国产业升级的浪潮席卷而过之时,美国早已开始警惕中国代工厂们的崛起。
据日本政策研究大学院大学经济学教授邢予青调查,在iPhone X产品中,中国贡献的附加值比例为25%,而十年前这个数字还不到3.6%。
《纽约时报》评论:“iPhone已从一款在加州设计、中国制造的产品,变为两国共同的创造。”
中国已经扩大了对智能手机供应链的掌控,越来越在其上游扮演重要角色!
此外,截至目前已经拥有四座世界经济论坛“灯塔工厂”的富士康,已成为中国工业互联网和电子科技行业的领军企业。
灯塔工厂,被誉为“世界上最先进的工厂”,是由世界经济论坛和麦肯锡咨询公司共同遴选的“数字化制造”和“全球化4.0”示范者,代表当今全球制造业领域智能制造和数字化最高水平。
随着以智能手机为代表的消费电子终端的市场增速见顶,近年来富士康频频涉足芯片及电动汽车领域,在全球芯片供应空前紧张的情况下深化芯片业务。
富士康强调,半导体是电动汽车产业垂直整合的重要环节,期望通过合作以及自有产能,建构从上到下一条龙的SiC完整生态系统。
长期以来,“代工之王”是贴在富士康身上的标签。如今,富士康下定决心用半导体来书写自己的新篇章。
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