富士康产假增加50天

广东新增生育奖励假50天


去年12月30日，广东省人大常委会通过了修订的《广东省人口与计划生育条例》，规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受30天的奖励假。按照这一规定，广东省女职工产假最少为128天，包括98天生育假和30天生育奖励假期，难产女职工产假增加30天，即158天。

今年9月29日，广东省再次修订计生条例，新规定将女职工符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从30日延长至80日。也就是说，广东女职工顺产可享受98天生育假+80天奖励假共178天的产假，难产可享受98天生育假+80天奖励假+30天难产假共208天产假。新条例还规定，符合法律、法规规定，2016年9月29日（含）后生育子女的享受生育奖励假80天；9月29日（含）后正在休法定产假的享受生育奖励假80天；9月29日（含）前已休完法定产假的不享受增加的生育奖励假。

此外，根据《深圳经济特区人口与计划生育条例》第三十五条规定：职工实行晚育并符合计划生育政策的，除按国家、广东省有关规定享受假期优待外，女方增加产假十五天。现该条例正在修订过程中，新条例颁布之前，该规定仍应继续执行。即，深圳市已婚女职工23周岁后怀孕生育第一个子女的，仍可按照现行规定享受15天晚育假。



新政不用等，落地不打折


“看到新政策发布的消息之后，我们立马开始着手执行。” 集团人资服务总处政策规划服务部董大华经理介绍，富士康是世界性的大公司，一直模范地遵守国家的法律、法规。政府出台的各项政策法规，公司会第一时间落地执行。9月29日，新修订的《广东省人口与计划生育条例》发布并施行后，公司就立即着手调整休假政策，于国庆假期之后的第一个工作日——10月5日，向深圳园区员工公告了产假调整规定（广东省内其他园区比照执行），并通过邮件、内部媒体、网站、海报等渠道广泛宣传，让每位员工都能了解这项福利。按照调整后的员工产假政策，很多符合计划生育政策、正在休产假的女工续上了50天的“延长假”。

采访中，许多员工都表示，新政策一出，公司立马开始执行，这一点很有大企业的风范。“看到邮件公告说立即执行，心里感到很温暖。公司照顾员工的利益，做得非常人性化！” 

“休完产假去公司上班，主管告诉我可以回家继续休息50天，真是不敢相信！”张景营是总部周边的员工，今年4月份生了第二个宝宝的她， 9月29日刚好是产假的最后一天。眼看假期就要结束了，张景营收拾好一切，带着老人和孩子从老家黑龙江赶回深圳。张景营之前虽然看到过广东省女职工增加生育奖励假的相关报道，但自己的假期到9月29日截止，可能根本就挤不上这趟“顺风车”。没想到，张景营在10月5日——国庆节后第一个工作日回到公司准备开始工作时，部门主管过来告诉她，可以回家继续休假50天。“公司真的很给力，政策规定包含9月29日正在休法定产假的也可享受延长假，像我这样刚好卡点的也休上了，公司执行政策一点都不打折扣！”



“天上掉下大馅饼”


“太开心了，就像天上掉下来一块大馅饼一样。”员工管娜8月份生了第二个宝宝，正在休产假的她在微博上浏览新闻的时候，看到新的《广东省人口与计划生育条例》颁布施行。心里正想着不知道落实到公司要到什么时候，没想到只隔了4天，管娜就接到同事打来的电话，告诉她人资发了邮件通知，所有符合政策的女员工可延长产假50天。管娜喜出望外，当时还给同事们发了微信红包。

“女儿可以晚一点断奶了，真是很幸运。”尽管《女职工劳动保护特别规定》将女性生育假规定为98天，去年12月份广东省人大常委会修订的《广东省人口与计划生育条例》还为合法生育的女职工增加了30天的生育奖励，但职场女性在4个多月的假期后重返岗位，哺乳时间难免会受到影响。2013年，管娜的第一个孩子出生，崇尚母乳喂养的她在休了158天产假后回到公司上班，儿子也被迫早早就断了奶。现在产假延长了，对管娜来说，最直接的好处就是可以给女儿晚点断奶。

“真是意外的惊喜呀！”听到新增产假的消息，准妈妈小晏十分开心。考虑到将来新生儿的生活环境，小晏打算回湖北老家生产，到时再把小宝宝一起带过来。从湖北到深圳路途遥远，小晏本来还担心宝宝太小难以承受舟车劳顿之苦，现在产假延长了将近两个月的时间，等休完产假宝宝又会大一点，带出远门就方便一些了。

“每次离家的时候，看着那么小的宝宝，心如刀割般不舍。”莉莉的儿子今年快两岁了，一直放在老家由爷爷奶奶照顾。在儿子还只有3个多月大的时候，因为产假到期，莉莉不得不回公司上班。但是由于条件限制，只能把儿子留在湖南老家，与宝宝分别时的那种不舍让莉莉刻骨铭心。“宝宝出生前几个月的变化特别大，我只能遗憾地错过。”莉莉说，现在政策越来越好，生育奖励假增加到80天，这对女性员工来说真是一个福音，不管是从大人的身体恢复还是照顾小孩方面来说，这50天假期真的太宝贵了。想到以后生二胎也可以享受到这样的福利，莉莉满足地笑了。

延长产假的意义不言而喻，但也有很多人担心产假增加后会加大女性员工的就业难度。董大华经理表示，富士康严格执行相关的劳动法规，不会有这样的歧视。



请假遭拒怎么办？


10月10日，深圳市卫计委表示，《广东省人口与计划生育条例》属于地方法规，深圳市将遵照执行省条例，新增50天产假立即执行，不再另行发文。

政策落地，但执行起来却还是遭遇了困境。新政发布前期，有些企业不知道或者不愿意执行新政策，特别是新政出台前已经在休但未休完产假的女员工申请延长产假往往遭到拒绝。如果企业不同意给予新增的50天产假，员工应该怎么办呢？集团法务部党律师建议员工先与所在企业的人资部门沟通，请他们了解新政策的规定，同时可以向所在企业的工会反映问题，由工会出面调解；如果企业仍不执行新的政策，员工可向人力资源和社会保障局下属的劳动执法监察大队投诉，请求行政帮助。也可以直接走诉讼程序，向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。



算算你能休多少天产假
目前深圳女职工休产假的正确计算方式如下：

●符合23周岁后生育一胎的：

1、如果是顺产，可休产假：98天+80天+15天=193天

2、如果是难产，可休产假：98天+80天+15天+30天=223天



●生育二胎的：

1、如果是顺产，可休产假：98天+80天=178天

2、如果是难产，可休产假：98天+80天+30天=208天

多胞胎等其它特殊情况可再累加天数的，则根据相关政策执行。