“健康福利”打包送 政企协作创“三赢”

富士康科技集团是中国超大规模企业之一，园区遍布深圳、成都、郑州、烟台、昆山、武汉等城市，目前深圳厂区员工总和约30万，男女比例7:3，其中18～28岁的员工占员工总数的80%以上。

据此，深圳市将“新市民健康城市行——深圳暨龙华在行动”宣传周系列活动第一站放在富士康科技集团。日前，宣传周系列活动走进富士康科技集团龙华园区，活动采用讲座、展板等方式，为广大劳务工解答常见的职业病问题，使劳务工对相关职业病防治知识有了更科学的认知。

近年来，深圳通过政企协作，为富士康企业打包“健康福利”送上门，创造了计生服务的企业、员工和政府部门“三方共赢”新模式。

打造品牌

构建计生“总会+分会”新模式

针对富士康科技集团外来人口多、流动性大、育龄妇女多的特点，2008年9月，经过政府、企业双方努力，富士康生育文化中心正式开放投入使用。2014年8月，富士康计划生育文化中心升级改造为青春健康俱乐部，设立有服务区、图书区、查环查孕室等8个功能区，配备一名生殖健康咨询师为企业员工提供孕期保健、生殖健康等知识宣传咨询服务。2016年初，在市、区（注：时为新区，下同）计生协的大力指导和支持下，富士康青春健康俱乐部进一步改造扩建，预计新的俱乐部将于2017年5月份正式投入使用。

近期，富士康计生协作为唯一参会企业代表，在全国流动人口计生协工作经验交流会作经验交流发言。富士康科技集团计划生育协会基本形成了“一总会+N分会”的规模，服务富士康科技集团3个地区5个厂区近80万员工。本次大会上，富士康企业计生协的“一总会+N分会”模式获得推广。

宣教结合

促进计生服务提质提效

据透露，目前富士康计生协会已培育了近30名青春健康教育讲师。针对集团新入职、已婚育龄等不同类型的员工，提供贴心的、菜单式的服务。协会每周组织开展一次青春期健康教育讲座，每月开展一次健康教育主题宣传活动。“心享网”是富士康为员工专门构建的以“传递关爱资源，提升员工心灵健康”为主旨的网络平台，年咨询量超30万条信息，信息覆盖所有富士康园区。利用青春健康讲师资源，孵化、培育出“爱情睡醒了”等系列项目，通过引导，纠正员工错误的恋爱观、婚育观。

2013年富士康科技集团被选为广东省计生协“生育关怀-青春健康”项目试点；2014年，在市计生协指导下完成编写《婚恋与家庭教育指南》和《员工心理咨询案例集》，协助市、区计生协在多个园区完成“青春健·富士康”培训计划。2014年，龙华区计划生育协会以富士康员工生活为背景拍摄的《薇笑青春》荣获中国计生协青春健康微作品创作大赛视频类一等奖。2015年，富士康科技集团作为深圳市“生命之舞”项目的十个试点单位之一，率先开展“生命之舞”项目试点工作，并成为深圳市“生命之舞”项目启动仪式的承办单位。“生命之舞”推广活动也得到富士康集团工会大力支持，成都、郑州园区也效仿开展“生命之舞”项目推广活动。2016年，富士康科技集团计生协会被评为全国流动人口计生协示范点。

政企协作

创新“四大”特色服务

作为企业的计生服务终端，富士康计划生育协会积极发挥其参与管理、服务员工的作用，与政府部门形成积极联动，创新“四大”特色服务，为富士康流动人口提供更优质、更便利的计生服务，创造了“政府、企业、员工”三方共赢的新模式。

这“四大”特色服务包括哪些呢？一是“一站式”细心办证服务。街道计生部门每周三派工作人员进入厂区为员工免费办理异地查环查孕和各类计生办证服务，让员工不出园区就能享受一站式计生服务。二是“家人式”贴心技术服务。协会会员之家内设生殖健康服务室，不定期地为富士康员工提供舒适、高效的“三免费”服务，即免费妇女病普查普治、免费查环查孕、免费优生筛查。三是“定制式”暖心健康服务。市、区计生协先后拨付11台“免费计生药具发放机”供富士康集团员工使用，省、市、区拨付一台蓝氧治疗仪供无偿使用。四是“多样式”爱心宣传服务。以“三八妇女节”、“5·29协会会员日”、“12·1国际艾滋病日”等为契机，联合各级计生部门开展关爱女性健康、树立正确婚育观、预防艾滋病、全面两孩政策等主题宣传活动，从身体到心理全方位关爱员工身体健康。

晶报记者 罗俊杰 通讯员 谢绍英 杨国军/文、图