华为、富士康人资招募之面试品评要点

一，工作历练。

1，一定年资的本岗位工作经验。

2，本行业大厂、标准企业、竞争对手工作经验。

3，社会活动，如义工、志愿者。

二，教育背景。

4，该岗位要求的专业、学历背景。

5，职业技能培训与资格等级情况，含技能水平、考核成绩、职业资格上岗证等。

三，专业技能。

6，应聘职位的专业技能和成果。

7，应聘职位的相关技能，特别是管理职要求相关技能广泛。

四，工作意愿。

8，个人职业生涯规划。

9，求职动机。

10，对应聘职位的兴趣。

五，客观经历。

11，生活与成长环境。

12，刑事记录。

13，病历：传染病、心脏病、精神病、骨折等。

六，性格素养。

14，仪表、举止。

15，语言与文字表达能力。

16，活力、积极主动、敬业精神。

17，团队协作与融合。

18，习惯与爱好。

19，价值观。

20，自我认知。

七，高阶主管素质要求。

21，拥有国际化视野和开放思维，即强势思维。

22，通晓至少两国语言，一般是普通话和英语。

23，对问题和目标有预见性、计划性。

24，对新事物的超强学习能力，可塑性强，能融入团队，带领团队。

25，较强的创新意识。

26，敏锐的嗅觉，能搜集处理资讯，特别是在竞争情报方面有专长更佳。

27，快速、高效、低成本的执行力。

28，良好的心理、生理抗压能力。

29，锲而不舍的拼搏精神。

30，拥有客户资源，有较强的客户开拓能力，有超前的客户思维。

31，拥有哲学、逻辑、博弈思维能力。

32，谨守基本职业价值观，无不良纪录和经历。

33，有世界500强企业高阶管理工作经验尤佳。