富士康受欢迎的用工形式

 

　　一、富士康受欢迎的理由

 

　　首先，工作相对稳定。很多农民工出来打工，怕的不是工资低，怕的是没活干。有的工作，听起来工资很高，但是干不了多长时间，等待的时间太长，或者干完之后拿不到工资，讨薪之路比较艰难。富士康不会存在这样的问题，工资虽然不高，但是工作非常稳定，常年都有活干，工资也是月月清，不存在欠薪问题。

 

　　其次，熟人比较多。富士康的普通员工大部分来自农村，农村的打工妹出来打工，首选的是有熟人的地方，这样既有人介绍工作，工作中又可以互相照顾。很多打工妹是初次离开家乡，进入大城市打工，对城市的生活不够熟悉，也是第1次离开亲人，想家是在所难免的，身边能够有个熟人，就会免除思乡之苦。

 

　　最后，容易找对象。很多打工妹来自农村，她们进城的目的，不光是为了挣一点工资，更多的是为了摆脱农村的贫困，更多的希望能够在城里扎下根，在城里生活。因此，对于女孩子来说，找个对象就非常的关键，不一定非要找个城里人，但是一定要找一个以后在城里生活的人。富士康里面，男孩子非常多，共同的工作环境，容易产生共同的语言和共同的话题。很多打工妹，进工厂时间不久，就找对象结婚了，两个人一起工作，就会为了自己今后的小日子而努力奋斗。

 

　　二、富士康招聘的用工形式

 

　　富士康的用工形式有两种，正式工和派遣工。正式工也就是和富士康签订劳动合同的员工，入职方式有两种，现场招聘和内部推荐。

 

　　现场招聘就是自己去招募中心应聘，众所周知，招募中心是富士康集团所有事业群共有，如果对每个部门缺乏了解，可能会被分到你不喜欢的部门。因为富士康的招聘政策随时在变，有可能去了之后并没有招聘计划，或者不符合应聘要求而被淘汰，从而浪费时间和精力，不能找到心仪的岗位。

 

　　内部推荐是指富士康在职员工向公司推荐新人入职的一种招聘方式。通过高额的入职奖金，鼓励内部员工推荐亲友入职，实现裂变式推广效应，达到迅速补充人力的作用。求职者可以事先通过推荐人了解工作的内容、岗位特点、工作环境、薪资结构、福利待遇等，避免盲目入职，同时入职奖金也只有通过内部推荐入职才能拿到。

 

　　派遣工，是指求职者与劳务派遣公司签订劳动合同，再被派往富士康工作。由富士康支付劳务派遣公司服务费，富士康和劳务派遣公司共同支付工人工资。所谓的返费就是针对派遣工而言的，在用工高峰期，返费高达上万元。因为用工方式灵活，工期短，不用为工人购买五险一金等优点，近年来富士康已将派遣工比例提高到70%。同时也因为工期短、工资高等优点，派遣工也越来越受到求职者的青睐。