富士康还好不好？

讲职业三要素主要是城市、学历和毕业年数。

这仨，决定了工资的高低区别。

但这仨要素，你短期是无法改变的。

我们再看，求职的四要素：学历、工作年限、目前公司、求职技巧。

前面两个（学历和年限）你短期一两年期间，肯定是无法提升的。

后面两个中，最后一个是求职技巧。这就是我讲了几百篇文章的东西，我分享的干货，主要就是讲这个。你要么看我的文章，自己摸索，要么就是加入我的群或者找我指导，否则短期一两个月求职期间，你也提升不了。

我们再讲第三个要素目前公司，大家都知道，公司背书是相当重要的，甚至我还在昨天文章《企业知名度，在求职中的作用到底有多大？》中，给你明确了企业背书的权重。

目前公司这个要素，包含企业知名度、行业地位、银行流水。

目前公司在社会上的知名度，在行业中的地位，都属于给你求职背书的范畴，银行流水就显得特别重要，也就是高工资！

在我的所有Offer比较的打分表格中，工资的权重都是占绝对权重的要素。

对于富士康好不好，我们看工资。

举例，比如富士康在上海旁边小城市嘉善的分公司。

给普通应届本科生的月薪可是5500-7500之间，还有每个月1000到9000不等的奖金，类似包食宿，这确实不低。

刚刚这是五天八小时下的工资，加上加班费，则会更高