疫情下的富士康科技集团激励政策
作者：锁老板(www.521-1314.com) 来源：本站 发表时间：2022/5/23 23:56:13 浏览 次
由于疫情严重，复工难成为许多企业以及人们的烦恼。而近日有消息称，富士康为了提高产能，富士康在郑州工厂推出新的激励措施。那么，富士康激励政策内容有哪些？富士康激励政策想达到什么目的呢？
富士康激励政策内容有哪些
据有关媒体报道称，郑州富士康推出“防疫返岗激励奖”，激励对象为iDPBG郑州在职员级员工(不含阳光工场)，每人奖励3000元，奖励政策还对返岗时间、出勤要求、奖励发放时间作出解释。
本周有消息称，富士康计划在2月底之前恢复其在中国大陆50%的生产，并计划在3月份继续恢复至80%。
富士康为了保障工人们的安全已采取防疫措施：包括所有的工厂工人必须佩戴口罩、进行温度测试等，同时在跟相关部门多次沟通后，其郑州工厂于2月10日小规模复工，不过产能却处于低负荷状态，
有知情人士透露，富士康仍在争取深圳工厂的复产时间，这些恢复生产的前提条件是，确保工人可以在安全情况下进行生产。
富士康激励政策想达到什么目的
2月15日报道，为了提高产能，富士康在河南省郑州工厂推出新的激励措施，符合条件的员工，每人可以获得3000元现金奖励。奖励政策还对返岗时间、出勤要求、奖励发放时间作出解释。
富士康为了保障工人们的安全已采取防疫措施：包括所有的工厂工人必须佩戴口罩、进行温度测试等，同时在跟相关部门多次沟通后，其郑州工厂于2月10日小规模复工，不过产能却处于低负荷状态，
有知情人士透露，富士康仍在争取深圳工厂的复产时间，这些恢复生产的前提条件是，确保工人可以在安全情况下进行生产。
据悉，富士康已经让其在郑州的工厂于2月10日复工，不过复工率约在40–60%。对于富士康来说，他们在郑州的工厂是否第一时间复工至关重要，因为目前全球有90%的iPhone都是出自这里。
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