苹果供应链再现血汗工厂：和硕，下一个富士康?

小朱说，她打算在三个月后离开工厂。

小朱是河南人，在和硕iPhone流水线上工作。她说，自己是通过一家中介招聘公司被雇用的，如今她发现，自己必须工作满三个月才能避免被招聘公司罚款。

小朱说，她和她的同乡，进入生产设施要等待大约30分钟、宿舍拥挤、自助餐厅人满为患。而且最重要的是无休止的工作时间，这些都让她感到厌倦。为了避免受到招聘公司的罚款，小朱决定三个月之后离开。

随着苹果去富士康化的加剧，这家科技巨头正在逐渐扩展自己的代工链条，而和硕就是其中一家。

不过，值得指出的是，刚搭上苹果产业链顺风车的和硕，近日就遭到了劳工权利组织的指控。

一家中国工人权利组织表示，苹果的主要供应商之一和硕雇佣未成年工人，还迫使雇员非法加班。这是生产iPhone和其他苹果设备的代工厂再次被指工作条件差。

而总部位于纽约的“中国劳工观察”（China Labor Watch）表示，它派遣卧底研究员前往和硕（Pegatron）在上海经营的3家工厂调查发现，和硕雇佣年龄不足18岁的工人，而且让他们每天工作10.5个小时，此外还存在歧视性招聘流程、骚扰、以及加班时间超过中国法定限制等问题。

和硕CEO程建中表示，公司将“展开全面调查，立即采取措施纠正任何违反中国劳动法以及本公司行为准则的举措”。

此前由于规模较小，和硕的工厂状况没有受到重大审视，但该公司正迅速发展。分析人士估计，该公司位于上海市浦东区的工厂生产的iPhone和iPad占全球总量的三分之一。随着定单数量飙升，和硕的员工人数从今年3月的5万人增加到现在的约7万人。

用工规模的迅速扩大，让和硕这家受到苹果青睐的公司也遭受到管理困境。

小朱所遭受的问题也得到了劳工调查机构的证实。

据劳工组织说，招聘公司每介绍一名工人都会获得酬劳，如果员工未能工作满一定的期限，招聘公司常常扣掉部分薪水，而且有时还不给员工上法律强制要求的保险，和硕说其向招聘公司支付了上保险的费用。

对于此事，和硕方面回应称，招聘机构克扣工人部分薪水的做法是错误的，哪怕他们工作不久后就辞职，我们正在调查此事。

和硕的管理人士说，随着中国西部的工厂吸引了沿海地区的工人，和硕不得不主要依靠第三方招聘公司寻找上海厂区生产iPad和iPhone所需的上万名新员工。

中国劳工观察的报告称，除了工作了很短一段时间的员工工资会被工厂克扣，和硕每周的工作时间也经常超过苹果规定的60小时的限制。

和硕表示，工作时间符合当地规定，我们会尽最大努力满足客户需求；过去两个月，工作时间一直保持在每周不到60小时。该公司还说，四个新宿舍接近完工，届时可缓解住宿压力。

从去年开始，苹果便一直在将iPad Mini和预计今年上市的廉价iPhone订单转给和硕。苹果似乎是在寻求供应商多元化，而不是仅仅“套牢”在富士康的手里。

对于和硕用工现状，苹果方面也做出了回应。

苹果表示一直与“中国劳工观察”合作，解决部分违法违规行为，并称，最近的报告“包含对我们来说是新的指控，我们将立即展开调查”。苹果的审计团队自2007年已经审计和硕达15次，本周将再次莅临这些工厂。

苹果称，其证实一些劳务中介有扣留工人身份证的情况，并要求和硕制止这种行为。这家美国公司说，其将调查中国劳工观察的报告中所说的情况，并在必要时采取纠正措施。

此前，就有报告显示，在和硕旗下位于苏州和上海的子公司，金属切削液会被直接倾倒在排水系统中。和硕上海工厂曾因切削液和车用机油污染当地河流，今年2月被上海市政府处以罚款，并被勒令封堵排放口。中国劳工观察的研究员说，今年3月和4月进行调查期间，他们看到还有化学品被倾倒在下水道。

苹果供应链的工作条件不断遭到工人权利组织的抨击。去年8月，苹果表示解决了在审计最大供应商之一富士康（Foxconn）时发现的工作超时以及员工安全问题。

但在去年秋季为生产iPhone5以及升级版iPad和Mac电脑而出现苛刻的生产周期之后，有关过度加班的投诉增加了，最终在富士康经营的工厂中发生了2000名工人参与的骚乱事件。

从用工上来讲，和硕和富士康的极其类似，富士康就是和硕的一面镜子。

小朱最后到底能不能顺利离开和硕，并得到自己应有的劳动报酬，不被克扣，我们不得而知。只是希望劳工组织的调查结果能够让和硕及时警醒，避免成为下一个“富士康”。