富士康园区线长谢水玲：对工作负责就是对人生负责

谢水玲和大家交流工作心得。

    中原网讯（记者 詹煜 实习生 薛建霞）2007年进入富士康科技集团，2011年响应集团号召入豫拓疆，2012年被评为“优秀线长”，她就是谢水玲，一位富士康郑州园区的优秀员工。面对压力，她寻找合理对策；遇到问题，她主动寻找解决方法；看待责任，她说“对工作负责就是对人生负责”。

    面对压力 寻找合理对策

    谢水玲，女，湖南株洲人，2007年4月入职富士康科技集团，目前在富士康科技集团郑州科技园担任线长职务。

    2008年，作为一名新线长，谢水玲临危受命，接受新产品N82的爬坡量产。面对一张张新面孔和一条新线体，由于管理经验不成熟，谢水玲有了前所未有的压力。

    为扭转当时的状况，她制定了周密的工作计划，为所在产线的员工制定个人目标，为所在产线制定团队目标，每一件事责任到人，定期汇总工作中的问题并找到合理的处理对策。

    工作之余，她找到客户要求的签样，跟品质管理人员确定产品要求。她不仅自己虚心学习，还手把手地教自己生产线上的员工。最终，谢水玲所在的产线很好的完成了新产品爬坡量产任务。当年，她被部门评为年度绩优线长，获得事业群“生产多能手奖”。

谢水玲在工作。

    积极发现问题 寻找解决方法

    谢水玲称，富士康的生产线是流水线形式，一个工段做完之后才能交个下一个工段。“那时候我们外检的工段存在很大的一个瓶颈，员工作业不熟练，不知道自己所在的产线应该达到哪一个标准才能传下去另一个工段。”

    “我们就手把手的一个一个教，告诉他们哪些是合理的，哪些是不合理的。培训后他们就记住了，现在我们的产量翻了一倍多。”谢水玲说。

    “以前，螺丝机上的螺丝会掉到工作桌上，可能会影响手机的外观，有时候还会造成品质隐患。我就思考用什么方法来防止这类事，后来就用废弃的卡做成一个螺丝盒，放在螺丝机的旁边。这样，螺丝掉的话正好掉在盒子里，之前的问题就减少很多。”谢水玲说。

    “对工作负责就是对人生负责”

    2012年是富士康郑州厂区扩建最快的一年，组织从一扩充至十，干部管理经验严重不足，生产压力大。刚休完产假的谢水玲主动放弃哺乳期的特殊照顾，投入生产工作中。

    “早上，基本我六点半就进车间了，了解存在的问题，想出对策，做好开工前的准备工作。中午，员工去吃饭，我等员工都吃完了，抽空吃个面包，喝杯牛奶。晚上，员工六点半下班，我留下来负责交接，八点半开会，总结学习，一般下班都是十点多了。”谢水玲说。2012年，谢水玲获得部内“优秀线长”荣誉称号。

    “有领导的信任和员工的期待，虽然会累，但我必须往前面走。对待工作的态度其实就是对待人生的态度，如果我对工作不坚持，也许我对人生也会变成这个样子。只有对工作认真负责了，我才会对我的人生也认真负责。”谢水玲说。