富士康怎么职位等级划分？

知识就是财富，知识就是力量，在郑州富士康表现得特别突出。

我今天想说说富士康员工的学历问题，不是有人说大学是分层次的吗？在郑州的富士康学历不同，层次分明。

郑州富士康有几个第一，工厂规模世界第一，有超过90条生产线。员工人数国内第一，郑州富士康最高时达35万人，如今也有20多万人。富士康产品出口额为郑州市第一，富士康的出口额占郑州进出口额的百分之八十，富士康为郑州带来的GDP每年高达百分之十五，为河南提供就业人数数以万计。

郑州富士康就是一个世界第一的苹果手机加工厂。


我的一个表弟在郑州富士康工作，他当年高考考上了郑州一个职业技术学院，毕业后和很多同学一起进入了富士康。

当时，有人还笑话表弟，说你一个大专生去富士康打工亏材料了，初中毕业甚至小学毕业都能去富士康打工，你这些年的学白上了。

表弟进入富士康后发现，这学还真的没有白上。

富士康员工的级别，在内部称为资位，资位主要分为两类：员级员工和师级员工。

员级的职位等级分为：员一、员二、员三。

师级员工在富士康内部都称为主管，按级别分20个等级：分别是师一、师二、师三、师四……师二十，级别越高，工资也就越高。


大专以下学历的农民工进厂是员一，要通过晋升到员二员三，之后才能到师级。

大专以上学历的就不一样了，比如专科文凭进厂就是师一，本科师二，硕士师三，博士是师四或师五。

当然等级不同，工资也不同。工作内容也不同，员级一般是操作员。师级以上的会有管理岗，开发岗等等。

我的表弟入职是见习生，而后是师一，这几年已经升到了师三，已经相当优秀了，可以跟硕士研究生平起平坐。他目前底薪是4500元，他平时加班是1.5倍，周末是2倍，节假日按国家规定走，如今的他算上加班费月收入有时能过万，年收入在15万左右。

表弟是一个农村孩子，学历只是一个专科，但是进入富士康后，靠加班，靠自己的努力打拼，竟然在郑州买了房，还买了车，他觉得挺知足，说：我虽然没有考上本科和研究生，但是我在岗位上努力学习，一步步升职，如今混在本科生研究生层次了，无论在哪里，学习都很重要。


在富士康，没有学历的只是一个普工，大部分普工都是通过中介介绍进来的，还有一部分是员工内部推荐的，通过中介进来的和内部人推荐的也不一样，中介推荐的流动性大，分配的岗位不重要。内部推荐的分的岗位相对比较稳定和重要一些。

不过普工因为没有学历很难升职，他们就像流水线上的一颗螺丝钉。每天都是做机械性重复性工作。

大专学历分配的岗位带有技术性和管理性，主要的有以下几类：设备工程类、品质管理类、生产管理类、周边职能（人事、关务、厂务、生管、企划、采购等）。

大专生入职的底薪就比没学历的普工高1000元，且岗位比普工轻松得多。专科学历一般两三年升一级。我表弟在那里8年了，已经升到了师三。


本科学历进去就是师二或者师三，本科生职位比较多，管理岗位多。硬性规定要有英语四级证书，当然研究生和博士生学历更不一样了。

郑州富士康虽然是一个苹果手机的代工厂，但是技术含量比较大，因此有学历和没学历层次格外分明，表弟说，进入富士康，才知道学历的重要性，如果没有学历很难有出头之日。